Tanggung Jawab Pemasok

Dirancang oleh Apple di California. Dibuat
di seluruh dunia.

Jutaan tenaga kerja di lebih dari 50 negara memungkinkan hadirnya produk kami. Menghargai tenaga kerja dan planet Bumi yang kita huni bersama adalah prioritas utama kami. Di Apple, kami selalu belajar dan meningkatkan standar. Saat menghadapi tantangan, kami bekerja tanpa lelah untuk menciptakan perubahan yang akan bertahan dalam jangka panjang.

Logistik, Amerika Serikat

Manusia selalu diutamakan.

Dalam semua hal yang kami lakukan.

Mengutamakan hak asasi manusia dan tenaga kerja.

Menciptakan produk terbaik di dunia berarti selalu mengutamakan manusia. Kami mewajibkan pemasok kami untuk menjunjung standar tertinggi tenaga kerja dan hak asasi manusia, menjadikan rasa hormat terhadap manusia sebagai landasan bisnis mereka.

Kebijakan Hak Asasi Manusia Apple menjabarkan cara kami memperlakukan semua orang yang dijangkau oleh bisnis kami — termasuk karyawan kami, pelanggan kami, dan karyawan dalam rantai pasokan kami. Pedoman Perilaku Pemasok Apple (Pedoman kami) adalah serangkaian persyaratan ketat yang harus dipenuhi oleh pemasok Apple di bidang tenaga kerja dan hak asasi manusia, kesehatan dan keselamatan, serta penatalayanan lingkungan. Selama lebih dari 15 tahun, kami telah bermitra dengan pemasok untuk mendorong standar rantai pasokan tertinggi, selaras dengan kerangka kerja internasional yang paling ketat, termasuk Konvensi Inti Organisasi Buruh Internasional dan Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia. Kami memperbarui Pedoman kami setiap tahun, meningkatkan standar bagi pemasok kami dan mengajak perusahaan lain dalam industri ini untuk bergabung dengan kami.

Kami memverifikasi bahwa pemasok memenuhi standar kami melalui penilaian pihak ketiga independen yang ketat, yang telah menyelesaikan lebih dari 800 penilaian terkait dengan Pedoman kami pada tahun fiskal 2022. Audit langsung di tempat ini mencakup tinjauan menyeluruh terhadap setiap detail operasional pemasok, mulai dari kondisi di tempat kerja hingga praktik perekrutan yang adil dan pembayaran gaji tepat waktu. Dari penilaian pada periode pelaporan tahun 2022, terdapat 214 kunjungan mendadak tanpa pemberitahuan sebelumnya kepada pemasok tentang kedatangan tim penilai. Karyawan Apple juga setiap hari berada di lokasi di banyak fasilitas manufaktur pemasok kami, berkolaborasi dengan mereka dalam setiap aspek pekerjaan.

Jika ditemukan pelanggaran terhadap Pedoman, pemasok harus memperbaiki masalah dan melakukan sejumlah langkah untuk mencegahnya terjadi lagi, semua di bawah pengawasan ahli Apple. Pemasok dengan Pelanggaran Inti terhadap Pedoman kami (tingkat pelanggaran paling serius) akan menghadapi masa percobaan dan konsekuensi langsung, termasuk tidak memenuhi syarat untuk bisnis baru, mendapatkan pemberitahuan yang dikirimkan kepada CEO mereka, dan penangguhan proyek yang ada jika tindakan jangka pendek yang diperlukan tidak dilakukan. Pemasok yang tidak dapat atau tidak bersedia memenuhi standar kami berisiko menghadapi penghentian hubungan bisnis dengan Apple. Sejak tahun 2009, kami telah memberhentikan 25 pemasok manufaktur dan 205 pemroses material dari rantai pasokan kami karena tidak dapat menegakkan Pedoman kami.

Perhatian pada hak di tempat kerja sejak awal.

Pedoman kami mewajibkan pemasok untuk melatih karyawan mereka tentang hak di tempat kerja sebelum mereka mulai bekerja. Ini termasuk memberdayakan mereka untuk bicara jika hak mereka tidak dihormati. Pada tahun 2021, kami memulai pengembangan platform pelatihan digital baru yang menjadikan pelatihan tentang hak dalam rantai pasokan kami lebih efektif. Pengalaman pelatihan menarik ini disampaikan langsung ke perangkat seluler pekerja, dan umpan balik langsung memungkinkan kami memperbarui pelatihan dengan cepat untuk menangani bidang pengetahuan yang memerlukan penguatan.

Tidak menoleransi tenaga kerja paksa.

Apple sama sekali tidak menoleransi tenaga kerja paksa dalam bentuk apa pun. Standar kami berlaku di seluruh dunia — apa pun pekerjaan, lokasi, atau cara seseorang dipekerjakan — dan setiap penilaian pemasok yang kami lakukan mencari bukti tenaga kerja paksa.

Usaha kami dalam mencegah tenaga kerja paksa dimulai bahkan sebelum karyawan memasuki rantai pasokan kami. Kami mewajibkan proses perekrutan tanpa biaya dan adil, yang berarti melarang praktik seperti memungut biaya untuk mendapatkan pekerjaan, meskipun hal itu diizinkan oleh undang-undang. Upaya kami terus berlangsung sepanjang perjalanan kerja seseorang, karena kami memeriksa untuk memastikan pemasok memenuhi standar kami untuk pencegahan tenaga kerja paksa setiap kali kami terlibat.

Pencegahan tenaga kerja paksa dimulai dengan pendidikan dan standar yang ketat. Pada tahun 2022, kami bermitra dengan Organisasi Internasional untuk Migrasi (International Organization for Migration/IOM) Perserikatan Bangsa-Bangsa, ahli migrasi terkemuka dunia, untuk meningkatkan Rangkaian Langkah Perekrutan Tenaga Kerja Bertanggung Jawab kami di seluruh dunia. Rangkaian langkah ini dirancang untuk membantu pemasok, dan agensi yang merekrut karyawan untuk pemasok kami, melakukan uji tuntas dan pencatatan yang diperlukan untuk merekrut karyawan secara adil dan etis. Kami mengembangkan dan menguji langkah-langkah ini, melatih pemasok kami tentang penggunaannya, lalu membuatnya tersedia secara gratis untuk semua orang — sehingga memungkinkan perusahaan di berbagai industri untuk mempercepat kemajuan dalam melindungi hak karyawan dalam rantai pasokan mereka.

Selengkapnya tentang upaya kami untuk mencegah tenaga kerja paksa

3 juta+karyawan dilindungi oleh Pedoman Perilaku Pemasok Apple
50+negara tempat pemasok Apple beroperasi
26 juta+orang mendapatkan pelatihan tentang hak-hak di tempat kerja sejak 2008

Kami mendengarkan. Dan mengambil tindakan.

Satu suara dapat membawa perubahan besar. Itulah sebabnya kami berfokus pada berbagai cara mendengarkan suara karyawan dalam rantai pasokan kami. Ketika karyawan menyampaikan pendapat, kami mendengarkan dengan saksama, dan menindaklanjutinya. Pada tahun fiskal 2022, kami mendengarkan langsung lebih dari 539.000 orang dalam rantai pasokan kami tentang pengalaman kerja mereka.

Kami melakukan wawancara dan survei terhadap karyawan pemasok di seluruh dunia, dan menyediakan hotline bagi karyawan untuk menyampaikan kekhawatiran, sekaligus melindungi privasi dan anonimitas. Karyawan yang diwawancarai dan memilih untuk tetap terhubung dengan kami akan menerima panggilan telepon tindak lanjut untuk memastikan mereka tidak mengalami pembalasan akibat partisipasi mereka. Pada tahun fiskal 2022, ada lebih dari 46.000 panggilan telepon tindak lanjut.

Kami menggunakan umpan balik yang kami terima untuk membantu pemasok menghadirkan tempat kerja yang lebih baik. Topik umpan balik yang paling umum berkaitan dengan fasilitas di tempat kerja — seperti opsi transportasi, penawaran layanan makanan, serta peningkatan kecepatan dan efisiensi layanan di tempat kerja — beserta bidang utama lainnya, seperti saran kebijakan di tempat kerja dan pengembangan keterampilan untuk manajer. Kami bekerja sama dengan pemasok untuk menangani umpan balik ini, dan melacak peningkatan yang dihasilkan. Pada tahun fiskal 2022, lebih dari 5.400 peningkatan dilakukan pada tempat kerja pemasok sebagai hasil dari umpan balik yang disampaikan oleh karyawan mereka.

Kami menangani semua masalah dan tuduhan dengan serius, dan menyelidiki dengan cepat, dengan ahli kepatuhan Apple yang biasanya berada di lokasi dalam waktu 24 jam. Jika ada masalah, kami meminta pemasok untuk membuat rencana agar dapat segera mengatasinya. Kami mewajibkan pemeriksaan rutin tentang kemajuan, dan kami mengonfirmasi bahwa semua tindakan perbaikan telah diselesaikan sesuai standar kami. Sebagian besar rencana selesai dalam waktu 90 hari. Ahli independen pihak ketiga sering membantu memverifikasi bahwa semua tindakan yang diperlukan telah dilakukan, dan terhubung langsung dengan orang yang terkena dampak untuk memastikan bahwa mereka menerima kompensasi yang diperlukan, seperti penyesuaian jadwal atau penyesuaian gaji dan bonus mereka.

539 ribu+karyawan pemasok berinteraksi langsung tentang pengalaman mereka di tempat kerja pada tahun fiskal 2022
5,4 ribu+peningkatan dilakukan pada tempat kerja pemasok berdasarkan umpan balik karyawan mereka pada tahun fiskal 2022
8,3 ribu+tindakan korektif dilakukan oleh pemasok sebagai hasil penilaian Pedoman yang dilakukan pada tahun fiskal 2022
Pendidikan kesehatan dan kesejahteraan, India

Pendidikan

Melebarkan pintu kesempatan.

Apple Supplier Employee Development Fund

Kemitraan yang mendorong kemajuan.

Pada tahun 2022, kami meluncurkan Supplier Employee Development Fund, komitmen sebesar $50 juta untuk memperluas program tenaga kerja, hak asasi manusia, pendidikan, dan pengembangan keterampilan selama 15 tahun untuk karyawan di seluruh rantai pasokan kami dan di komunitas sekitar. Pada tahun pertama pendanaan, lebih dari 1,2 juta orang dalam rantai pasokan kami berpartisipasi dalam berbagai program baru yang diperluas dan dirancang untuk meningkatkan pengalaman mereka di tempat kerja dan memberikan cara baru untuk mempelajari keterampilan yang berharga.

Pada tahun fiskal 2022, kami mengembangkan program dan kemitraan yang berfokus pada penegakan hak asasi manusia dan tenaga kerja di seluruh rantai pasokan kami di seluruh dunia. Kami membantu pemasok kami membangun platform komunikasi baru untuk mendorong umpan balik yang lebih terbuka antara pekerja dan manajemen, menerapkan program pelatihan baru yang inovatif untuk pendidikan hak di tempat kerja, dan menciptakan jalur baru untuk menerima umpan balik dari lebih dari tiga juta tenaga kerja di seluruh dunia yang memungkinkan hadirnya produk kami.

Kami juga memperkenalkan Apple Education Hub untuk memperluas investasi kami dalam memberikan peluang pendidikan kepada karyawan dalam rantai pasokan kami, membuka pilihan karier baru, dan mengajari mereka keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan saat ini dan di masa depan.

Inovasi terbaik berasal dari kolaborasi. Itulah mengapa selama tahun pertama pendanaan, kami terus meningkatkan investasi dalam kemitraan dengan ahli dan organisasi terkemuka, seperti Organisasi Buruh Internasional Perserikatan Bangsa-Bangsa dan Fund for Global Human Rights, untuk membantu meningkatkan dan memperkuat program kami. Kemitraan ini menghasilkan langkah, proses, dan standar baru yang terkemuka di industri, yang kami bagikan secara terbuka sehingga perusahaan dapat memperoleh manfaat dan mempercepat kemajuan dalam rantai pasokan mereka sendiri.

1,2 juta+peserta dalam program pelatihan, keterlibatan, dan pendidikan sejak peluncuran Supplier Employee Development Fund

Keterampilan yang membuka peluang.

Pendidikan adalah tangga menuju kesetaraan. Kami memberi karyawan dalam rantai pasokan peluang pendidikan yang tidak hanya memperkuat keterampilan mereka untuk pekerjaan yang mereka miliki saat ini, tetapi juga membuka jalur baru dan mempersiapkan mereka untuk pekerjaan di masa depan.

Pada tahun 2022, sebagai bagian dari Apple Supplier Employee Development Fund yang baru, kami meluncurkan Apple Education Hub — pengembangan program pendidikan karyawan pemasok yang telah beroperasi sejak tahun 2008.

Sejak meluncurkan Apple Education Hub, kami telah memperkenalkan peluang pembelajaran baru di seluruh Amerika Serikat, Tiongkok, Vietnam, dan India, dengan lebih banyak negara atau wilayah yang akan bergabung. Lebih dari 480.000 karyawan pemasok telah ikut serta dalam peluang virtual dan langsung dalam berbagai topik, termasuk pengembangan profesional, manufaktur canggih, robotika, dan kode pemrograman Swift, yang memungkinkan peserta mempelajari segalanya, mulai dari dasar-dasar iOS dan macOS hingga kode pemrograman canggih, peserta yang lulus bahkan dapat memublikasikan aplikasi mereka di App Store.

Pendidikan harus tersedia dan dapat diakses oleh semua orang. Pada tahun 2022, kami meluncurkan program baru untuk mendukung perekrutan dan pelatihan kejuruan bagi penyandang disabilitas di Tiongkok, yang menghadirkan opsi baru untuk belajar, bekerja, dan jalan menuju sukses.

Kami bermitra dengan para ahli untuk memastikan bahwa program pendidikan yang kami berikan inovatif, berguna, dan terhubung dengan peluang di pasar kerja lokal, menyediakan masa depan untuk pertumbuhan dan pengembangan karier. Mitra ini termasuk Council for Adult and Experiential Learning di Amerika Serikat, Zhejiang University di Tiongkok, St. John’s Medical College di India, serta sejumlah lembaga pendidikan dan organisasi nirlaba terkemuka lainnya.

480 ribu+karyawan pemasok berpartisipasi dalam peluang pembelajaran dan pengembangan sejak peluncuran Apple Education Hub
5,4 juta+karyawan pemasok mendapatkan manfaat dari program pendidikan sejak tahun 2008
5 aplikasi dibuat oleh karyawan pemasok yang berpartisipasi dalam program kode pemrograman kami, kini tersedia di App Store
Logistik, Amerika Serikat

Kesehatan dan Keselamatan

Membangun

dengan cerdas.

Membantu pemasok kami membangun fasilitas paling canggih dan aman.

Kesehatan dan keselamatan adalah yang utama.

Setiap orang berhak mendapatkan tempat kerja yang aman. Jika kami mendapati bahwa pemasok tidak memenuhi standar terdepan industri kami, dan bahwa fasilitas, mesin, dan material mereka tidak memenuhi standar tinggi kami, kami tidak akan mulai membuat produk.

Saat kami mengembangkan produk baru, teknik pembuatan, hingga proses produksi, kami terus mengevaluasi standar keselamatan kami. Pada tahun 2022, kami memperkenalkan pembaruan untuk standar keamanan mesin kami, di mana diperlukan perlindungan keselamatan yang harus dipasang langsung ke mesin sebelum instalasi. Kami memberikan pelatihan kepada lebih dari 5.700 orang yang bertugas menjaga keamanan mesin di hampir 750 lokasi pemasok tentang standar baru, membekali mereka untuk memenuhi persyaratan kami dan secara proaktif mendukung keselamatan di semua fasilitas mereka.

Menyertakan material yang lebih aman dan ramah lingkungan ke dalam proses manufaktur kami, seperti pembersih dan penghilang lemak yang digunakan selama perakitan, akan membantu menjaga keselamatan sumber daya manusia. Pemasok diwajibkan untuk menjunjung tinggi standar keamanan bahan kimia terkemuka di industri kami, yang mencakup sejumlah langkah ketat untuk memastikan karyawan mereka dan lingkungan setempat terlindungi. Dan kami berupaya lebih jauh lagi. Dengan berkolaborasi bersama ahli kimia dan organisasi nonprofit yang berspesialisasi dalam keamanan bahan kimia dan perlindungan pekerja, kami mempercepat penggunaan material yang lebih aman dan ramah lingkungan di seluruh industri elektronik.

Kami bekerja sama dengan pemasok untuk membantu mereka membangun budaya tempat kerja yang selalu mengedepankan dan mengutamakan keselamatan. Pada tahun 2022, kami memberikan pelatihan kepada ribuan pemimpin di lokasi manufaktur utama tentang cara membangun tim keselamatan yang berhasil di berbagai fungsi, demi memperkuat praktik keselamatan di seluruh bisnis mereka. Dan sejak awal, karyawan pemasok diberi tahu cara menyampaikan kekhawatiran jika mereka merasa tidak aman, termasuk opsi untuk menghubungi Apple secara langsung dan secara anonim.

Mendukung pemasok selama COVID-19.

Sejak awal pandemi, kami telah memberikan dukungan dan perangkat yang diperlukan kepada pemasok kami untuk menjaga kesehatan karyawan di semua fasilitas mereka. Ini meliputi bantuan kepada pemasok untuk menyesuaikan operasional dan fasilitas mereka sesuai kebutuhan — mengomunikasikan pembaruan dengan jelas kepada karyawan, perubahan besar untuk mengakomodasi pengurangan tenaga kerja, mendukung kesadaran vaksin, menyediakan pengujian di tempat, mempertahankan standar pembersihan menyeluruh, dan menghadirkan jalur bagi karyawan untuk mengajukan pertanyaan dan menyampaikan umpan balik.

Kami juga telah memberikan dukungan langsung dan virtual ke fasilitas yang mengalami penyebaran penyakit. Dan pembelajaran serta perangkat keselamatan kami telah dibagikan kepada lebih dari 200 perusahaan di berbagai industri melalui Responsible Business Alliance, sebuah asosiasi industri terkemuka.

133 Penilaian Kesiapan Fasilitas dilakukan sebelum memulai manufaktur pada tahun fiskal 2022
3 ribu+perusahaan dengan akses ke standar global IPC baru untuk pembersih ramah lingkungan dalam manufaktur elektronik, yang dikembangkan oleh Apple
200+perusahaan di berbagai industri dapat mengakses langkah-langkah dan protokol rantai pasokan COVID-19 Apple

Kesejahteraan selalu jadi prioritas.

Kesehatan dimulai dengan pengetahuan. Itulah sebabnya kami terus mengembangkan program yang memberikan pelatihan kesehatan dan kesejahteraan kepada karyawan di seluruh rantai pasokan tentang topik penting, seperti gizi, kesehatan reproduksi, deteksi dini kanker, kesehatan mental, dan pencegahan COVID-19. Sejak tahun 2017, lebih dari 3,7 juta orang telah memperoleh manfaat dari program kesehatan dan kesejahteraan karyawan pemasok kami.

Inisiatif pendidikan kesehatan kami dirancang dengan mempertimbangkan karyawan, menyesuaikan tawaran untuk memenuhi kebutuhan populasi karyawan pemasok lokal dan komunitas mereka. Pendekatan ini membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan penting untuk menjaga kesehatan mereka sendiri — serta informasi yang dapat mereka bagikan dengan anggota komunitas mereka.

Kesehatan mental adalah komponen penting dalam kesehatan dan kesejahteraan secara keseluruhan. Pada tahun 2022, kami meningkatkan fokus kami pada kesehatan mental, dengan meluncurkan inisiatif baru yang berfokus pada menyebarkan kesadaran dan mengurangi stigma terkait kondisi kesehatan mental, memberikan pendidikan tentang tanda peringatan dini, dan menghubungkan karyawan ke berbagai sumber daya yang dibutuhkan saat mereka membutuhkan bantuan.

3,7 juta+orang dijangkau oleh program kesehatan dan kesejahteraan karyawan pemasok kami sejak tahun 2017

Lingkungan kerja dengan presisi tinggi
dan teknologi canggih.

Merancang produk dengan kualitas dan kecepatan Apple membutuhkan kemitraan yang erat dengan produsen kelas dunia dan tenaga kerja terampil. Pemasok kami mengoperasikan sejumlah fasilitas manufaktur tercanggih di dunia, yang dirancang untuk bekerja dengan tingkat presisi yang diperlukan untuk membuat produk Apple.

Mulai dari mengembangkan cara baru untuk mendaur ulang material, bahkan beberapa material tersebut belum pernah didaur ulang dalam skala besar, hingga memelopori proses manufaktur canggih, kami selalu mendorong batasan apa yang memungkinkan. Dengan inovasi ini, muncul kebutuhan akan karyawan yang terlatih untuk memahami teknologi terbaru. Itulah sebabnya, melalui Apple Education Hub, kami memberikan peluang kepada karyawan pemasok untuk mempelajari keterampilan penting dalam dasar manufaktur canggih, teknologi otomatisasi, dan kode pemrograman.

Daisy, robot daur ulang iPhone Apple, Belanda

Lingkungan

Produk Apple favorit Anda juga berperan merawat Bumi.

Menghargai lingkungan hidup menjadi fitur bawaannya.

Hak lingkungan hidup adalah hak asasi manusia.

Dampak global perubahan iklim menjadi semakin jelas dari hari ke hari. Kami tahu bahwa pendekatan kami untuk melindungi Bumi ini juga harus mempertimbangkan manusia, dan mengakui bahwa komunitas dengan populasi kulit berwarna dan rentan sering terpengaruh secara tidak proporsional oleh perubahan iklim. Pekerjaan kami mempertimbangkan rantai pasokan dalam konteks komunitas lokal tempat pemasok beroperasi.

Mengedepankan kesetaraan ras dan keberagaman pemasok.

Kami percaya bahwa kesetaraan memerlukan inisiatif. Pada tahun 2022, Apple menyambut gelombang kedua peserta Impact Accelerator untuk bisnis yang dimiliki oleh orang Kulit Hitam, Latin, Pribumi, dan orang Kulit Cokelat yang berfokus pada solusi lingkungan, sebagai bagian dari Racial Equity and Justice Initiative. Impact Accelerator membuka kesempatan lebih besar bagi pemasok di Amerika Serikat dengan memastikan bahwa investasi kami dalam sektor, seperti energi terbarukan, penghapusan karbon, dan inovasi daur ulang, juga membantu mengatasi penghalang sistemik yang memengaruhi komunitas kulit berwarna,

Baca selengkapnya tentang Racial Equity and Justice Initiative

Bebas karbon pada tahun 2030
adalah Fokus kami.

Operasional perusahaan Apple telah bebas karbon sejak tahun 2020. Target kami adalah mencapai bebas karbon di seluruh jejak kami pada tahun 2030 — termasuk energi yang diperlukan untuk mengembangkan, menggunakan, dan akhirnya mendaur ulang produk kami. Untuk mewujudkannya, kami mengalihkan seluruh rantai pasokan kami ke 100 persen energi terbarukan dan mendapatkan komitmen dari pemasok kami untuk menggunakan fasilitas yang hemat energi.

250+ pemasok telah berkomitmen untuk menjalankan produksi Apple dengan energi terbarukan, mewakili 20 gigawatt energi yang mulai dijalankan dan mempercepat kemajuan menuju target 2030 kami. Tahun lalu, berdasarkan kemajuan selama tujuh tahun, kami menyampaikan ekspektasi yang jelas bahwa semua pemasok mengurangi karbon jejak produksi Apple pada tahun 2030, termasuk semua emisi nonlistrik.

Selengkapnya tentang rencana kami untuk planet Bumi

250+Pemasok Apple berkomitmen menggunakan energi terbarukan untuk produksi Apple
20 gigawatt energi terbarukan dijadwalkan untuk dijalankan di rantai pasokan Apple

Memimpin revolusi daur ulang.

Target kami adalah menggenapi siklus manufaktur — membuat produk kami hanya menggunakan material daur ulang dan terbarukan serta mengakhiri ketergantungan kami pada pertambangan. Sementara kami mengejar target ini, pemasok kami diminta untuk mengadakan mineral utama secara bertanggung jawab, mengikuti standar ketat lingkungan dan hak asasi manusia yang selaras dengan kerangka kerja internasional. Jika pemroses yang menyediakan material untuk pemasok kami tidak sanggup atau tidak bersedia memenuhi standar kami, kami mengeluarkannya dari rantai pasokan kami.

Pemroses yang menyediakan material utama termasuk timah, tungsten, tantalum, emas, kobalt, dan litium kepada pemasok harus berpartisipasi dalam audit independen pihak ketiga, dan kami memublikasikan daftar perusahaan tersebut setiap tahun. Kami juga terus memelopori terobosan dalam pengadaan yang bertanggung jawab, termasuk penggunaan teknologi blockchain untuk meningkatkan kemudahan pelacakan material di seluruh rantai pasokan kami.

Menggenapi siklus manufaktur dengan beralih ke hanya material daur ulang dan terbarukan dalam produk kami juga membantu kami mencapai target bebas karbon. Pada tahun 2022, kami terus memperkenalkan komponen produk dengan 100 persen material daur ulang, termasuk memperluas penggunaan emas daur ulang bersertifikat untuk Apple Watch Ultra, Apple Watch Series 8, dan Apple Watch SE. Dan kami telah melanjutkan investasi kami dalam teknologi daur ulang aluminium, dengan 100 persen casing dan penutup aluminium daur ulang di seluruh perangkat iPad dan Apple Watch terbaru serta MacBook Air dengan chip M2.

Bagian penting dalam mencapai siklus material adalah membantu pendaur ulang dalam mendaur ulang produk kami dengan aman dan efisien. Untuk melakukannya, kami telah menyusun Panduan Pendaur Ulang Apple agar pendaur ulang limbah elektronik profesional dapat membongkar produk Apple dengan aman untuk memaksimalkan ekstraksi material.

Baca Daftar Pabrik Pengolahan dan Pemurnian Apple (PDF)

100% pabrik pemurnian timah, tungsten, tantalum, emas, kobalt, dan litium berpartisipasi dalam audit tahun 2022, yang memastikan kepatuhan mereka terhadap standar sumber material kami yang ketat
100%material utama dalam baterai, baik primer maupun daur ulang, berasal dari sumber yang bertanggung jawab

Fokus menuju produksi tanpa limbah.

Kami mempertimbangkan setiap aspek dalam bagaimana produk kami dibuat — bahkan limbah yang dihasilkan dari proses tersebut. Kami mengajari pemasok cara menghindari pengiriman limbah ke tempat pembuangan sampah di komunitas tempat mereka beroperasi dengan menerapkan program daur ulang dan penggunaan ulang. Saat ini, semua tempat perakitan akhir yang didirikan untuk produk utama Apple telah Bersertifikat Zero Waste.

Pada tahun 2022, kami bekerja sama dengan UL, badan sertifikasi di balik sertifikasi Zero Waste, untuk meningkatkan skala pekerjaan kami dalam menerapkan standar zero waste di seluruh rantai pasokan kami. Proses baru yang turut kami kembangkan memungkinkan perusahaan menerapkan standar ini di beberapa fasilitas secara bersamaan, mencapai kemajuan pengurangan limbah dengan lebih efisien. Hasilnya adalah peningkatan besar jumlah fasilitas pemasok yang berpartisipasi, dengan tambahan 150 pada tahun fiskal 2022 saja.

Hemat air, hebat dampaknya.

Air adalah sumber daya penting yang digunakan bersama-sama oleh manusia dan ekosistem di seluruh dunia. Melindungi sumber daya air bersama memerlukan praktik konservasi dan penatalayanan yang aman bagi lingkungan, berkelanjutan secara ekonomi, dan membantu menjadikan masyarakat lebih berdaya.

Itulah mengapa strategi air kami adalah melihat secara komprehensif cekungan air di tempat pemasok kami beroperasi, dengan mempertimbangkan lingkungan setempat dan kebutuhan masyarakat. Sejak peluncuran Program Air Bersih kami pada tahun 2015, 17 fasilitas pemasok kami telah menerima sertifikasi melalui Alliance for Water Stewardship (AWS), organisasi penatalayanan air terkemuka di dunia. Dari semua fasilitas yang bersertifikasi, 15 di antaranya memperoleh status Platinum, tingkat pengakuan tertinggi. Sebagai bagian dari proses sertifikasi AWS, auditor independen mengamati beberapa faktor di dalam dan di luar fasilitas untuk menilai tanggung jawab kolektif para pemasok dalam melindungi sumber daya air.

63 miliar galon air bersih yang dihemat hingga saat ini oleh Program Air Bersih kami
523 ribu+ton limbah dialihkan dari TPA pada tahun 2022

Baca laporan selengkapnya untuk mengetahui tentang dedikasi kami untuk Bumi dan penghuninya.

Lihat Laporan Kemajuan 2023 (PDF dalam bahasa Inggris)

Sumber Daya

Standar Apple

Pemasok Apple

Laporan dan Pemberkasan

Suara Anda bisa mengubah dunia.

Masukan Anda menjadikan rantai pasok dunia kami lebih baik. Kami menerima pendapat, pertanyaan, dan ide Anda.

Masukan
Kesalahan: Tuliskan nama
Kesalahan: Pilih negara atau wilayah Anda
Kesalahan: Tuliskan subjek
Kesalahan: Pilih kategori masukan
Kesalahan: Pilih kategori afiliasi
Kesalahan: Masukkan afiliasi
Kesalahan: Tuliskan komentar