ความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์
Designed by Apple in California สร้างสรรค์โดยผู้คนจากทั่วโลก
บุคลากรหลายล้านคนในกว่า 50 ประเทศทำให้ผลิตภัณฑ์ต่างๆ ของเราเป็นจริงขึ้นมาได้
การให้ความเคารพต่อผู้คนและโลกที่เราอาศัยอยู่ร่วมกันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับเรา
ที่ Apple เราหมั่นคอยเรียนรู้และยกระดับมาตรฐานอยู่เสมอ
และเมื่อไหร่ที่มีความท้าทาย เกิดขึ้น เราก็พร้อมทุ่มเทสุดกำลังเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลง ที่ยั่งยืน
บุคลากรต้องมาก่อน เสมอ
ไม่ว่าเราจะทำอะไร
โลจิสติกส์ในสหรัฐอเมริกา
แรงงาน และ สิทธิมนุษยชนคือสิ่งที่เรา ให้ความสำคัญ
ทุ่มเทเพื่อการพัฒนา อย่างต่อเนื่อง
การสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ ที่ดีที่สุดในโลกทำให้เราต้องคำนึงถึงบุคลากร เป็นอันดับหนึ่งเสมอ เราจึงกำหนดให้ซัพพลายเออร์ ต้องปฏิบัติ ตามมาตรฐาน สูงสุดด้านแรงงาน และสิทธิมนุษยชน และทำให้ ความเคารพต่อบุคลากร เป็นรากฐาน ที่สำคัญ ของธุรกิจ
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน ของ Apple ได้กำหนดแนวทางปฏิบัติ ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของเรา ตั้งแต่พนักงาน ลูกค้า ไปจนถึงผู้ที่อยู่ในซัพพลายเชน ของเรา ระเบียบ ปฏิบัติ สำหรับซัพพลายเออร์ ของ Apple (ระเบียบ ปฏิบัติ ของเรา) คือชุดข้อกำหนดอันเข้มงวดซึ่งซัพพลายเออร์ ของ Apple จะต้องปฏิบัติ ตามทั้งในด้านสิทธิแรงงาน และสิทธิมนุษยชน สุขภาพและความปลอดภัย ตลอดจนการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม เป็นเวลากว่า 15 ปีแล้วที่เราได้ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ ของเราเพื่อผลักดันมาตรฐาน ขั้นสูงสุดของซัพพลายเชน ให้เป็นไปตามกรอบแนวทางระดับนานาชาติที่เข้มงวดที่สุด ซึ่งรวมถึงอนุสัญญาหลักว่าด้วยองค์การแรงงาน ระหว่างประเทศและหลักการ ชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ของสหประชาชาติ หรือ United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights นอกจากนี้เรายังปรับปรุงระเบียบ ปฏิบัติ ของเราทุกปี เพื่อยกระดับมาตรฐาน ซัพพลายเออร์ ของเราให้สูงขึ้น และเรียกร้องให้บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมร่วมปฏิบัติ ตามไปกับเรา
เราตรวจสอบและยืนยันว่าซัพพลายเออร์ ปฏิบัติ ตามมาตรฐาน ของเรา ผ่านการประเมินอย่างเข้มงวดโดยหน่วยงานอิสระจากภายนอก ซึ่งในปีงบประมาณ 2022 ได้มีการประเมินที่เกี่ยวข้องกับระเบียบ ปฏิบัติ ของเรามากกว่า 800 ครั้ง การตรวจสอบ สถานที่เหล่านี้ยังรวมถึงการตรวจดูการดำเนินงานของซัพพลายเออร์ ในทุกรายละเอียดอย่างถี่ถ้วน ตั้งแต่สภาพ การทำงาน ไปจนถึงการจ้างงานที่เป็นธรรมและการจ่ายค่าแรงที่ตรงเวลา การประเมินในช่วงการรายงานของปี 2022 มีการเยี่ยมชม โดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 214 ครั้ง โดยที่ซัพพลายเออร์ ไม่ทราบล่วงหน้าถึงวันและเวลาที่ทีมตรวจสอบจะเดินทางเข้าไป นอกจากนี้ ยังมีพนักงาน Apple ปฏิบัติ งานอยู่ในโรงงานผลิตหลายแห่งของซัพพลายเออร์ ทุกวัน เพื่อทำงานร่วมกันกับซัพพลายเออร์ ในทุกๆ ด้าน
หากพบว่ามีการละเมิดระเบียบ ปฏิบัติ ของเรา ซัพพลายเออร์ จะต้องแก้ไขปัญหาและสร้างมาตรการป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาเดิมซ้ำอีก โดยทุกอย่าง จะอยู่ภายใต้การควบคุมดูแลจากผู้เชี่ยวชาญ ของ Apple ซัพพลายเออร์ ที่ละเมิดหลักการ สำคัญ ในระเบียบ ปฏิบัติ ของเรา (การละเมิดขั้นร้ายแรงที่สุด) จะถูกภาคทัณฑ์ และถูกดำเนินการทันที ซึ่งรวมทั้งการตัดสินว่าขาดคุณสมบัติ ที่จะทำธุรกิจใหม่ การแจ้งเตือนไปยัง CEO ของซัพพลายเออร์ และการระงับโครงการ ที่ทำอยู่ หากไม่ปฏิบัติ ตามมาตรการระยะสั้นตามที่กำหนด ส่วนซัพพลายเออร์ ที่ไม่สามารถ หรือไม่ยินยอม ที่จะปฏิบัติตาม มาตรฐาน ของเรา ต้องยอมรับ ความเสี่ยง ที่อาจจะต้องยุติ การทำธุรกิจ กับ Apple โดยตั้งแต่ ปี 2009 เราได้ถอดซัพพลายเออร์ ด้านการผลิตไปแล้ว 25 ราย และผู้ผลิต วัสดุอีก 205 ราย จากซัพพลายเชน ของเรา เนื่องจาก ไม่สามารถ ปฏิบัติ ตามระเบียบ ปฏิบัติ ของเราได้
สิทธิในสถานที่ทำงาน ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน
ระเบียบ ปฏิบัติ ของเรากำหนดให้ซัพพลายเออร์ ต้องฝึกอบรม พนักงานเรื่องสิทธิในสถานที่ทำงานก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมให้พนักงานแสดงความคิดเห็นหากรู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ ในปี 2021 เราเริ่มพัฒนาแพลตฟอร์มฝึกอบรม ดิจิทัลแบบใหม่เพื่อทำให้การฝึกอบรม ด้านสิทธิในซัพพลายเชน ของเรามีประสิทธิภาพยิ่งกว่าเดิม โดยพนักงานสามารถเข้าถึงประสบการณ์การมีส่วนร่วมนี้ได้โดยตรงผ่านอุปกรณ์มือถือของพวกเขา ซึ่งการแสดงความคิดเห็นแบบเรียลไทม์ช่วยให้เราสามารถปรับปรุงการฝึกอบรม เพื่อเสริมความรู้ที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็ว
ไม่มีการบังคับใช้แรงงาน ในทุกกรณี
Apple ไม่ยอมให้มีการบังคับใช้แรงงาน ทุกรูปแบบโดยเด็ดขาด มาตรฐาน ของเรา ถูกบังคับใช้ ทั่วโลก ไม่ว่า ตำแหน่งงาน สถานที่ หรือวิธีการ ว่าจ้าง พนักงาน แต่ละคน จะเป็นอย่างไร โดยทุกครั้ง ที่มีการประเมินซัพพลายเออร์ เราจะมองหาหลักฐานที่บ่งชี้ว่ามีการบังคับใช้แรงงาน เกิดขึ้นหรือไม่
การดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงาน เริ่มขึ้นตั้งแต่ก่อนที่บุคลากร จะเข้าร่วมซัพพลายเชน ของเรา โดยเรากำหนดไว้ว่ากระบวนการสรรหาบุคลากร จะต้องไม่มีค่าใช้จ่ายและมีความยุติธรรม เพื่อยับยั้งแนวปฏิบัติ เช่นการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม เพื่อให้ได้งาน แม้ในกรณีที่กฎหมายอนุญาตก็ตาม การตรวจสอบของเราครอบคลุม กระบวนการจ้างงาน ของบุคลากร ทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าซัพพลายเออร์ ปฏิบัติ ตามมาตรฐานของเรา และป้องกันไม่ให้มีการบังคับใช้แรงงาน ทุกครั้งที่ร่วมงานกัน
การป้องกันการบังคับใช้แรงงาน เริ่มต้นที่การให้ความรู้และการมีมาตรฐาน ที่เข้มงวด ในปี 2022 เราได้ร่วมมือกับองค์การระหว่าง ประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน ของสหประชาชาติ หรือ International Organization for Migration (IOM) ซึ่งเป็น ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ของโลกเกี่ยวกับการโยกย้ายถิ่นฐาน เพื่อเพิ่มสัดส่วนการใช้งาน ชุดเครื่องมือ การจัดหาแรงงาน อย่างรับผิดชอบไปทั่วโลก ชุดเครื่องมือนี้ ออกแบบมา เพื่อช่วยเหลือซัพพลายเออร์ และเอเจนซี่ ที่จัดหาพนักงานให้กับซัพพลายเออร์ ของเรา ซึ่งจะช่วย ตรวจสอบการดำเนินการและจัดเก็บข้อมูลที่ จำเป็นเพื่อให้จ้างงานบุคลากร ได้อย่างยุติธรรมและมีจริยธรรม โดยเราได้ พัฒนาและทดสอบเครื่องมือ เหล่านี้ ฝึกอบรม วิธีใช้งานเครื่องมือ ให้กับซัพพลายเออร์ และให้ทุกคน เข้าถึงเครื่องมือ นี้ได้ฟรี ซึ่งจะช่วยให้ บริษัทต่างๆ จากหลากหลาย อุตสาหกรรม สามารถเร่งให้เกิดความก้าวหน้าตามกระบวนการ ปกป้องสิทธิของบุคลากร ในซัพพลายเชน ของบริษัทได้
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพยายามของเรา ในการป้องกัน การบังคับใช้แรงงาน (PDF)
3 ล้าน+ คือจำนวนผู้ได้รับการคุ้มครองโดยระเบียบ ปฏิบัติ สำหรับซัพพลายเออร์ ของ Apple
50+ คือจำนวนประเทศที่ Apple มีซัพพลายเออร์ ดำเนินงานอยู่
26 ล้าน+ คือจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม เรื่องสิทธิในสถานที่ทำงานตั้งแต่ปี 2008
เรารับฟัง และลงมือทำ
ความคิดเห็น คือ พลังในการปรับปรุง
เพียงเสียงเดียวก็ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอันทรงพลังได้ และนั่นคือ เหตุผลที่เรามุ่งเน้น ไปที่วิธีต่างๆ ในการทำให้ เสียงของผู้คนทั่วทั้งซัพพลายเชน ของเรา ดังชัดยิ่งขึ้น ดังนั้นเมื่อใครก็ตามพูด เราจะรับฟังอย่างใส่ใจและลงมือทำ โดยในปีงบประมาณ 2022 เราได้ติดต่อกับบุคลากร ในซัพพลายเชน โดยตรงกว่า 539,000 คน เพื่อพูดคุย เกี่ยวกับประสบการณ์ในสถานที่ทำงาน
เราได้ทำการสัมภาษณ์และสำรวจความคิดเห็นของพนักงานของซัพพลายเออร์ ทั่วโลก รวมถึง เปิดสายด่วน สำหรับรับฟังข้อกังวล และขณะเดียวกัน ยังปกป้อง ความเป็นส่วนตัวโดยไม่เปิดเผย ตัวตน ของผู้แจ้ง โดยผู้ที่ ถูกสัมภาษณ์ และเลือกที่จะติดต่อกับเรา อย่างต่อเนื่อง จะได้รับการโทรติดตามสอบถาม เพื่อยืนยัน ว่าไม่ได้ถูกตอบโต้หลังจากการเข้าร่วม การสำรวจ ซึ่งใน ปีงบประมาณ 2022 มีการโทร ติดต่อเข้ามามากว่า 46,000 สาย
เรานำความคิดเห็นที่ได้ไปสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์ ของเรา สร้างสถานที่ทำงาน ที่ดีขึ้น โดยความคิดเห็นส่วนใหญ่ที่เราได้รับ มักเกี่ยวกับ สิ่งอำนวย ความสะดวกต่างๆ ในที่ทำงาน เช่น ตัวเลือก ในการเดินทาง บริการอาหาร ที่มีให้ และการเพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพของบริการต่างๆ ในที่ทำงาน รวมไปถึง หัวข้อหลักอื่นๆ อย่างข้อเสนอแนะ เรื่องนโยบาย ในที่ทำงาน และการพัฒนาทักษะสำหรับผู้จัดการ จากนั้นเราก็จะทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ เพื่อทำตามความคิดเห็น และติดตามผลการปรับปรุง โดยในปีงบประมาณ 2022 ได้มีการพัฒนาสถานที่ทำงาน ของซัพพลายเออร์ มากกว่า 5,400 รายการ ซึ่งเป็นผล มาจาก ความคิดเห็นที่พนักงานส่งเข้ามา
เราให้ความสำคัญ กับทุกข้อกังวลและข้อกล่าวหาอย่างจริงจัง และลงมือสืบสวน อย่างรวดเร็ว โดยจะมีผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลการปฏิบัติ ของ Apple เดินทางไปถึงสถานที่ภายใน 24 ชั่วโมง และหากตรวจพบ ปัญหา เราจะขอความร่วมมือให้ซัพพลายเออร์ เสนอแผนรับมือกับข้อกังวลดังกล่าวในทันที เรากำหนดให้มีการติดตามความคืบหน้าอยู่เป็นประจำ และคอยยืนยันว่า มีการดำเนินการแก้ไขอย่างถูกต้องตามมาตรฐาน ของเรา โดยแผนการ ส่วนมาก มักจะเสร็จสิ้น ภายใน 90 วัน ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญอิสระ จากภายนอก จะช่วยตรวจสอบให้มีการดำเนินการเรียบร้อยทุกขั้นตอน จากนั้น ติดต่อไปยังผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรง เพื่อตรวจสอบ ให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการเยียวยา ชดเชย ตามที่กำหนด เช่น การปรับตาราง เวลาการทำงาน หรือการจ่ายค่าจ้าง และโบนัสให้ถูกต้อง
5.39 แสน+ คือจำนวนพนักงานของซัพพลายเออร์ ที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ในสถานที่ทำงานในปีงบประมาณ 2022
5.4 พัน+ คือจำนวนรายการพัฒนาสถานที่ทำงานของซัพพลายเออร์ ตามความเห็นของพนักงานในปีงบประมาณ 2022
8.3 พัน+ คือจำนวนการดำเนินการแก้ไขของซัพพลายเออร์ ตามผลการประเมินเรื่องระเบียบ ปฏิบัติ ที่ตรวจสอบในปีงบประมาณ 2022
การศึกษา
เร่งการ เพิ่มโอกาส
ไปกับกองทุนเพื่อการพัฒนาพนักงานของซัพพลายเออร์ ของ Apple
การศึกษาเรื่องสุขภาพและความแข็งแรงสมบูรณ์ในอินเดีย
ร่วมมือกันเพื่อผลักดันให้ก้าวไปข้างหน้า
เส้นทางใหม่ๆ ในการเติบโต
ในปี 2022 เราได้เปิดตัวกองทุนเพื่อการพัฒนาพนักงานของซัพพลายเออร์ ด้วยพันธสัญญา มูลค่า 50 ล้าน ดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อขยาย โปรแกรมที่ดำเนินการมาแล้ว 15 ปี ในด้านแรงงาน สิทธิมนุษยชน การศึกษา และการเสริมสร้างทักษะของบุคลากร ทั้งซัพพลายเชน รวมถึง ชุมชนรอบๆ ในปีแรก ของกองทุน บุคลากร กว่า 1.2 ล้านคน ในซัพพลายเชน ของเราได้เข้าร่วมโปรแกรมใหม่ที่ครอบคลุม มากขึ้น ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อพัฒนา ประสบการณ์ ในที่ทำงานและมอบวิธีใหม่ๆ ในการเรียนรู้ ทักษะสำคัญ ต่างๆ
ในปีงบประมาณ 2022 เราได้เพิ่มโปรแกรมและความร่วมมือต่างๆ โดยเน้นไปที่การส่งเสริม แรงงาน และสิทธิมนุษยชนไปยังทั่วทั้งซัพพลายเชน ทั่วโลก อีกทั้งช่วยให้ ซัพพลายเออร์ สร้างแพลตฟอร์ม การสื่อสารรูปแบบใหม่เพื่อส่งเสริม ให้เกิดการเสนอความคิดเห็น แบบเปิดกว้างมากขึ้นระหว่างแรงงาน และฝ่ายบริหาร โดยใช้ โปรแกรมการฝึกอบรม แบบใหม่อันล้ำสมัยเพื่อให้ความรู้ด้านสิทธิในที่ทำงาน รวมถึง สร้างวิธีใหม่ๆ ในการรับฟังความคิดเห็นจากบุคลากรมากกว่า 3 ล้านคน ทั่วโลก ที่ทำให้ผลิตภัณฑ์ของเรา เป็นจริง ขึ้นมาได้
นอกจากนี้เรายังนำ Apple Education Hub มาช่วยขยายการลงทุน ทั้งการเพิ่มโอกาสทางการศึกษาให้กับบุคลากร ในซัพพลายเชน การเปิดโอกาสให้เข้าถึงทางเลือกอาชีพใหม่ๆ และการสอนทักษะที่จำเป็น สำหรับงานในวันนี้และในวันข้างหน้า
นวัตกรรมที่ดีที่สุดเกิดขึ้นได้จากการร่วมมือกัน และนั่นคือเหตุผลว่า ทำไมในปีแรก ของกองทุน เราได้เพิ่ม การลงทุนเพื่อสร้างพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญและองค์กรชั้นนำ อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นองค์การแรงงาน ระหว่างประเทศของสหประชาชาติ และมูลนิธิ Fund for Global Human Rights เพื่อขยาย ให้โปรแกรมของเราใหญ่และเข้มแข็งยิ่งขึ้น โดยความร่วมมือเหล่านี้ทำให้เกิดเครื่องมือ กระบวนการ และมาตรฐานใหม่ๆ ในระดับชั้น แนวหน้า ของอุตสาหกรรมขึ้น ซึ่งเรา ยินดีเผยแพร่ อย่างเปิดกว้างเพื่อให้ทุกคน ได้นำไป ใช้ประโยชน์ และเร่งให้เกิดความก้าวหน้าในซัพพลายเชน ขององค์กรอื่นๆ ด้วย
1.2 ล้าน+ คือจำนวนผู้เข้าร่วมในโปรแกรมต่างๆ อย่างการฝึกอบรม การมีส่วนร่วม และการเรียนรู้ นับตั้งแต่ เริ่มมีการเปิดตัวกองทุน เพื่อการพัฒนาพนักงานของซัพพลายเออร์
ทักษะ ที่ช่วยเปิดประตูสู่โอกาส
เรียนรู้ ได้ตลอดชีวิต
การศึกษาคือเครื่องมือ ในการสร้างความเท่าเทียมที่ทรงพลัง เราจึง มอบโอกาส ทางการศึกษาให้กับผู้คนในซัพพลายเชน ของเรา ซึ่งนอกจาก จะช่วย เสริมทักษะ ของการทำงานในวันนี้แล้ว ยังช่วยเปิด เส้นทางใหม่ๆ และเตรียมความพร้อม สำหรับงาน ในวันข้างหน้า ให้พวกเขา อีกด้วย
ในปี 2022 ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทุน เพื่อการพัฒนาพนักงาน ของซัพพลายเออร์ ของ Apple ใหม่ เราได้เปิดตัว Apple Education Hub ซึ่งเป็น ส่วนขยาย ของโปรแกรม ด้านการศึกษา สำหรับพนักงานของซัพพลายเออร์ ที่ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2008
ตั้งแต่เริ่มเปิดตัว Apple Education Hub เราได้นำโอกาสในการเรียนรู้ แบบใหม่ๆ ไปนำเสนอ ทั่วทั้ง สหรัฐอเมริกา จีน เวียดนาม และอินเดีย และแน่นอนว่าจะมี ประเทศ หรือภูมิภาคอื่นๆ เพิ่มขึ้นอีก ในอนาคต พนักงานของซัพพลายเออร์ กว่า 480,000 คน ได้มีโอกาสเข้าร่วมการฝึกอบรม นี้ทั้งแบบเสมือนจริงและต่อหน้าในหลากหลาย หัวข้อ ที่แตกต่างกัน ตั้งแต่ การพัฒนาทางวิชาชีพ กระบวนการ ผลิตขั้นสูง วิทยาการหุ่นยนต์ และการเขียนโค้ด Swift ซึ่งผู้เรียน จะได้เรียนรู้ ทุกอย่างตั้งแต่ความรู้พื้นฐาน เกี่ยวกับ iOS และ macOS ไปจนถึง การเขียนโค้ด ระดับสูง ส่วนผลลัพธ์ ที่ได้ ก็ถือว่าประสบความสำเร็จถึงขั้น มีผู้ ที่จบหลักสูตร แล้วนำแอป ของตัวเอง ไปเผยแพร่ บน App Store
ทุกคนควรเข้าถึงการศึกษาได้ ในปี 2022 เราได้เปิด ตัวโปรแกรมใหม่เพื่อช่วยสนับสนุนด้านการจ้างงานและการฝึกอบรม สายอาชีพ สำหรับผู้พิการ ในประเทศจีน ซึ่งเป็นการ เปิดทางเลือกใหม่ ในการเรียนรู้ การจ้างงาน ไปจนถึง การประสบความสำเร็จ
นอกจากนี้เรายังร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญต่างๆ เพื่อรับรอง ให้มั่นใจว่า โปรแกรมด้านการศึกษาที่เราจัดทำให้นั้นล้ำสมัย มีประโยชน์ และเชื่อมโยงกับโอกาสในตลาดงาน ท้องถิ่นได้จริง พร้อมทั้ง มอบโร้ดแมป สำหรับการเติบโตและพัฒนาในสายอาชีพ โดยพันธมิตร เหล่านี้มีทั้ง Council for Adult and Experiential Learning ในสหรัฐอเมริกา, Zhejiang University ในจีน, St. John’s Medical College ในอินเดีย รวมไปถึง สถาบันการศึกษา และองค์กร ไม่แสวงหากำไร ชั้นนำ อื่นๆ อีกมากมาย
4.8 แสน+ คือจำนวนพนักงานของซัพพลายเออร์ ที่เข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของโอกาสในการเรียนรู้ และพัฒนาตั้งแต่ มีการเปิดตัว Apple Education Hub
5.4 ล้าน+ คือจำนวนพนักงานของซัพพลายเออร์ ที่เข้าถึงโปรแกรมด้านการศึกษา นับตั้งแต่ปี 2008
5 คือจำนวนแอปที่สร้างโดยพนักงานของซัพพลายเออร์ ที่เข้าร่วมโปรแกรมการเขียนโค้ด ของเรา ซึ่งวันนี้มี ให้ดาวน์โหลดบน App Store แล้ว
สุขภาพและความปลอดภัย
สร้างให้ฉลาดขึ้น
เราพร้อมช่วยซัพพลายเออร์ ของเรา ให้สามารถสร้างโรงงาน ที่ปลอดภัย และล้ำสมัยที่สุด
โลจิสติกส์ในสหรัฐอเมริกา
เรื่องสุขภาพและความปลอดภัย นับเป็น หัวใจสำคัญ
เริ่มต้นที่ความปลอดภัย
ทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน หากเรา พบว่า ซัพพลายเออร์ ไม่ปฏิบัติตาม มาตรฐาน ระดับชั้น แนวหน้า ของอุตสาหกรรม และพบว่า โรงงาน เครื่องจักร และวัสดุไม่เป็นไปตาม มาตรฐาน ระดับสูง ของเรา เราจะไม่ เริ่มขั้นตอน การผลิต
ในขณะที่เราพัฒนาผลิตภัณฑ์ เทคนิคการผลิต และกระบวนการ ผลิตใหม่ๆ เราจะคอย ประเมินมาตรฐาน ด้านความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ โดยในปี 2022 เราได้อัปเดต มาตรฐาน ด้านความปลอดภัยของเครื่องจักร โดยเรียกร้อง ให้มีการ ติดตั้งระบบป้องกันความปลอดภัยที่เรากำหนด ลงในเครื่องจักร โดยตรง ก่อนที่จะทำการติดตั้ง นอกจากนี้ เรายัง ฝึกอบรม บุคลากร กว่า 5,700 คน ที่มีหน้าที่ รับผิดชอบ ความปลอดภัยของเครื่องจักรในไซต์งาน ของซัพพลายเออร์ เกือบ 750 แห่ง ตามมาตรฐานใหม่ ซึ่งจะทำให้ พวกเขาพร้อมปฏิบัติ ตามข้อกำหนดและคอยให้ความช่วยเหลือด้านความปลอดภัยทั่วทั้งโรงงานได้ แบบเชิงรุก
การเลือกนำวัสดุที่ปลอดภัยกว่าและดีต่อ สิ่งแวดล้อม ยิ่งขึ้น มาใช้ใน กระบวนการผลิตของเรา เช่น สารทำความสะอาด และสารขจัดคราบน้ำมัน ในระหว่างดำเนินการประกอบ ช่วยให้ บุคลากรปลอดภัยอยู่เสมอ โดยซัพพลายเออร์ จะต้อง ปฏิบัติตาม มาตรฐาน ด้านความปลอดภัยของสารเคมี ระดับชั้นแนวหน้า ของอุตสาหกรรม และมาตรการที่เข้มงวด ของเรา เพื่อให้ แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาและสิ่งแวดล้อม ในท้องถิ่นได้รับการปกป้องให้ ปลอดภัย และเรายังทำ ยิ่งกว่านั้น ด้วยการ เร่งให้มีการนำวัสดุที่ปลอดภัยและ เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ยิ่งขึ้นมาใช้ทั่วทั้ง อุตสาหกรรม อิเล็กทรอนิกส์ ซึ่ง ทั้งหมดนี้เป็นความร่วมมือ ระหว่างเรากับผู้เชี่ยวชาญ ด้านสารเคมี และองค์กร ไม่แสวงหากำไร ชั้นนำ ที่มีความชำนาญ ในด้านความปลอดภัยของสารเคมี และการปกป้อง พนักงาน
เราร่วมมือกับซัพพลายเออร์ อย่างใกล้ชิดเพื่อช่วยให้ พวกเขาสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่คำนึงถึงความปลอดภัยและให้ความสำคัญ กับเรื่องนี้อยู่ตลอดเวลา และในปี 2022 เราได้ ฝึกอบรม ผู้นำหลายพันคนในโรงงานผลิตหลัก เกี่ยวกับวิธีการ สร้างทีมดูแลความปลอดภัยข้ามสายงาน ให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งจะช่วย ส่งเสริมแนวทาง ปฏิบัติ ด้านความปลอดภัยให้ดีขึ้น ทั่วทั้งธุรกิจ โดยตั้งแต่วันแรก จะมีการแจ้งให้พนักงานของซัพพลายเออร์ ทราบถึงวิธีแสดงความคิดเห็นเมื่อรู้สึก ไม่ปลอดภัย ซึ่งรวมถึง ทางเลือกในการติดต่อกับ Apple โดยตรง และการไม่เปิดเผยตัวตน อีกด้วย
ให้ความช่วยเหลือซัพพลายเออร์ ในช่วง COVID-19
ตั้งแต่เริ่มมีการแพร่ระบาด เราได้ ให้ความช่วยเหลือและมอบเครื่องมือต่างๆ ที่จำเป็นให้กับซัพพลายเออร์ ของเราเพื่อปกป้องดูแลสุขภาพของบุคลากร ทั่วทั้ง โรงงาน ซึ่งรวมถึง การช่วยซัพพลายเออร์ ปรับวิธีการดำเนินการและโรงงานตามความจำเป็น การอัปเดต ข้อมูลข่าวสาร กับพนักงานให้ชัดเจน การจัดเวลาเข้าออกงานให้เหลื่อมกัน เพื่อลด ความหนาแน่น การส่งเสริมความตระหนักรู้ เรื่องวัคซีน การตรวจหาเชื้อในสถานที่ทำงาน การรักษามาตรฐาน การทำความสะอาดแบบล้ำลึก รวมถึง การเปิดช่องทางต่างๆ ให้พนักงาน ถามคำถามและแชร์ความคิดเห็น
นอกจากนี้ เรายังมีความช่วยเหลือแบบเรียลไทม์ ทั้งแบบ ต่อหน้าและเสมือนจริง ให้กับโรงงานที่เผชิญกับการแพร่ระบาด อีกทั้งยัง แบ่งปัน สิ่งที่ได้เรียนรู้ และเครื่องมือ ด้านความปลอดภัยกับบริษัทอีกกว่า 200 แห่ง ทั่วทั้งอุตสาหกรรม ผ่านกลุ่ม Responsible Business Alliance ซึ่งเป็นองค์กร ชั้นแนวหน้า ของอุตสาหกรรม
133 คือจำนวนการดำเนินการประเมินความพร้อม ของโรงงาน ก่อนเริ่ม การผลิตในปีงบประมาณ 2022
3 พัน+ คือจำนวนบริษัทที่เข้าเกณฑ์มาตรฐาน ระดับโลกแบบใหม่อย่าง IPC ในเรื่องสารทำความสะอาดที่ปลอดภัยกับสิ่งแวดล้อม ในการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งพัฒนา โดย Apple
200+ คือจำนวนบริษัทจากหลายอุตสาหกรรมที่สามารถเข้าถึงระเบียบ ปฏิบัติ และเครื่องมือ ด้าน COVID-19 สำหรับซัพพลายเชน ของ Apple
คำนึงถึงเรื่องสุขภาพที่ดี เสมอ
การป้องกันที่ดี มาจากการหมั่นฝึกฝน
สุขภาพดีเริ่มต้นจากความรู้ เราจึง ขยายโปรแกรมต่างๆ ที่ช่วยฝึกอบรม ด้านสุขภาพและความแข็งแรงสมบูรณ์ให้กับบุคลากร ทั่วทั้งซัพพลายเชน อย่างต่อเนื่อง ทั้งใน หัวข้อสำคัญๆ อย่างเรื่อง โภชนาการ สุขภาพด้านการเจริญพันธุ์ การตรวจหามะเร็งเบื้องต้น สุขภาพจิต และการป้องกัน COVID‑19 โดยตั้งแต่ปี 2017 บุคลากร กว่า 3.7 ล้านคน ได้รับประโยชน์ จากโปรแกรมสุขภาพและความแข็งแรงสมบูรณ์สำหรับพนักงานของซัพพลายเออร์ ของเรา
โครงการริเริ่มเพื่อการศึกษาด้านสุขภาพของเราออกแบบโดยคำนึงถึง ผู้คนเป็นหลัก ซึ่งได้ปรับแต่ง การฝึกอบรม ให้ตรงกับความต้องการของพนักงานของซัพพลายเออร์ ในท้องถิ่นและชุมชนของพวกเขา แนวทางนี้ ยังช่วยให้ ผู้คนมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการดูแลสุขภาพของตัวเองติดตัว ทั้งยังสามารถ นำข้อมูลเหล่านี้ ไปแชร์กับคนอื่นๆ ในชุมชนได้
สุขภาพจิตคือองค์ประกอบสำคัญ ในการดูแลสุขภาพและความแข็งแรงสมบูรณ์ ในปี 2022 เราได้ให้ความสำคัญ กับสุขภาพจิตมากขึ้น และเปิดตัวโครงการใหม่ ที่มุ่งเน้น ไปที่การขยายการรับรู้และลดทอนอคติที่เกี่ยวข้องกับสภาวะสุขภาพจิต โดยการให้ความรู้เกี่ยวกับ สัญญาณเตือน ในระยะแรก และคอย เชื่อมผู้คนเข้ากับ แหล่งข้อมูล และทรัพยากรต่างๆ เมื่อต้องการ ความช่วยเหลือ
3.7 ล้าน+ คือจำนวนผู้คนที่เข้าถึงโปรแกรมสุขภาพและความแข็งแรง สมบูรณ์สำหรับพนักงาน ของซัพพลายเออร์ ของเรานับตั้งแต่ปี 2017
พื้นที่ที่มีประสิทธิภาพแม่นยำสูงสถานที่ทำงาน ที่ทันสมัย
ก้าวไปข้างหน้า อย่างว่องไว
การสร้างผลิตภัณฑ์ ที่มีคุณภาพและรวดเร็วตามแบบฉบับ Apple ต้อง อาศัยความร่วมมืออันเหนียวแน่นระหว่างพันธมิตรด้านการผลิตระดับโลกและแรงงาน ฝีมือเยี่ยม ซึ่งโรงงานผลิตที่ซัพพลายเออร์ ของเราดูแลนั้นก็มีความล้ำสมัยทางเทคโนโลยี อยู่ในอันดับต้นๆ ของโลก อีกทั้งยังออกแบบมาให้ดำเนินงานด้วยความแม่นยำในระดับที่จำเป็นต่อการสร้างผลิตภัณฑ์ Apple
ตั้งแต่การพัฒนาวิธีการใหม่ๆ ในการรีไซเคิลวัสดุ ซึ่งบางวัสดุก็ไม่เคยถูกรีไซเคิลในจำนวนมากขนาดนี้มาก่อน ไปจนถึงการบุกเบิกกระบวนการผลิตขั้นสูง และเราก็กำลังมุ่งขยายขีดจำกัดให้กับความเป็นไปได้นี้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งนวัตกรรมล้ำหน้าเหล่านี้ จำเป็นต้องมีบุคลากร ที่ผ่านการฝึกอบรม มาให้สามารถใช้งานเทคโนโลยี ล่าสุดคอยดูแล เราจึงจัดเตรียม Apple Education Hub ไว้เพื่อให้พนักงานของซัพพลายเออร์ มีโอกาสได้เรียนรู้ ทักษะสำคัญ ที่เกี่ยวกับพื้นฐานการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยี ระบบอัตโนมัติ และการเขียนโค้ด
สิ่งแวดล้อม
ผลิตภัณฑ์ที่คุณรัก ก็รักโลก ใบนี้ด้วยเช่นกัน
การเคารพ ต่อสิ่งแวดล้อม คือหนึ่งใน คุณสมบัติที่มาพร้อม ผลิตภัณฑ์ ของเรา
Daisy หุ่นยนต์รีไซเคิล iPhone ของ Apple ในเนเธอร์แลนด์
สิทธิด้าน สิ่งแวดล้อม ก็คือสิทธิมนุษยชน เช่นกัน
ชุมชนต่างๆ และการเปลี่ยนแปลง สภาพภูมิอากาศ
ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ทั่วโลก เริ่มปรากฏ ให้เห็นเด่นชัด ขึ้นทุกวัน เรารู้ดีว่า แนวทางของเราในการปกป้องโลกต้องคำนึงถึง ผู้คนด้วยเช่นกัน และตระหนักดีว่าชุมชนคนผิวสี และกลุ่มประชากรที่เปราะบาง มักเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ มากกว่ากลุ่มอื่น ซึ่งงานของเรานั้นก็ครอบคลุม ถึงการดูแลซัพพลายเชน ที่เกี่ยวข้องกับชุมชนท้องถิ่นที่ซัพพลายเออร์ ของเราดำเนินงานอยู่
ยกระดับความเสมอภาคทาง เชื้อชาติและความหลากหลาย ของซัพพลายเออร์
เราเชื่อว่าความเสมอภาคเป็นเรื่องที่ต้องลงมือทำ และในปี 2022 Apple ได้ต้อนรับผู้เข้าร่วมโครงการ Impact Accelerator สำหรับธุรกิจ ที่เป็นของคน ผิวดำ คนละติน ชนพื้นเมือง และคนผิว สีน้ำตาล กลุ่มที่สอง ที่มุ่งเน้น เกี่ยวกับการแก้ปัญหา ด้านสิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็น ส่วนหนึ่ง ของโครงการเพื่อความเสมอภาค และความยุติธรรมทางเชื้อชาติ หรือ Racial Equity and Justice Initiative โดยโครงการ Impact Accelerator ช่วยให้ ซัพพลายเออร์ ในสหรัฐอเมริกา สามารถเข้าถึงโอกาสได้มากขึ้น โดยการตรวจสอบดูแลให้การลงทุนในส่วน ต่างๆ ของเรา อย่างพลังงาน หมุนเวียน การขจัด คาร์บอน และนวัตกรรม การรีไซเคิล มีส่วนช่วย ต่อต้านอุปสรรค เชิงระบบ ที่ส่งผลต่อชุมชนคนผิวสี
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการเพื่อความเสมอภาค และความยุติธรรมทางเชื้อชาติของเรา
มีความเป็นกลาง ทางคาร์บอนภายในปี 2030คือสิ่งที่เรามุ่งเน้น
เชิญชวนซัพพลายเออร์ ทุกคน
การดำเนินการด้านองค์กรของ Apple มีความเป็นกลาง ทางคาร์บอน มาตั้งแต่ ปี 2020 และเป้าหมายถัดไปของเราคือการทำให้ คาร์บอนฟุตพริ้นต์ ของเรา ทั้งหมดมีความเป็นกลาง ทางคาร์บอน ภายในปี 2030 ซึ่งรวมถึง พลังงานที่จำเป็นสำหรับการผลิต รวมไปถึง การใช้งาน และรีไซเคิล ผลิตภัณฑ์ ของเราในท้ายที่สุดด้วย เพื่อให้ เป้าหมายกลายเป็นจริง เราจึง เปลี่ยนมาใช้พลังงานหมุนเวียน 100% ทั่วทั้ง ซัพพลายเชน และยังกำหนดให้ซัพพลายเออร์ คงความมุ่งมั่นที่จะประหยัดพลังงานให้มากที่สุด เท่าที่จะเป็นได้
ซัพพลายเออร์ มากกว่า 250 ราย ให้คำมั่นว่า จะเปลี่ยนมาใช้พลังงานหมุนเวียนในการผลิตให้กับ Apple ซึ่งเทียบเท่ากับ การใช้พลังงานไฟฟ้า 20 กิกะวัตต์ ซึ่งคำมั่นนี้เอง จะช่วยให้เรา เดินหน้าสู่เป้าหมายในปี 2030 ได้เร็วยิ่งขึ้น และในปีที่ผ่านมา หลังจากดำเนินการมากว่า 7 ปี เราก็ได้ แสดงความคาดหวัง ที่ชัดเจนว่าซัพพลายเออร์ ทั้งหมดจะต้องลด คาร์บอน ที่เกิดขึ้นในกระบวนการผลิตของ Apple ไม่ให้มีคาร์บอนฟุตพริ้นต์ เลยภายในปี 2030 ซึ่งรวมถึง การปล่อยคาร์บอนทั้งหมดที่ไม่ได้มาจากการใช้กระแสไฟฟ้าด้วย
ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับ แผนของเราสำหรับโลกใบนี้
250+ คือจำนวนซัพพลายเออร์ ของ Apple ที่ให้คำมั่นว่า จะใช้พลังงานหมุนเวียนในการผลิตให้กับ Apple
20 กิกะวัตต์คือจำนวนพลังงานหมุนเวียนที่จะมีการ ใช้งาน ในซัพพลายเชน ของ Apple
เป็นผู้นำการปฏิวัติ ด้านการรีไซเคิล
ปิดวงจรการผลิต
เป้าหมายของเราคือการปิดวงจรการผลิต โดยจะใช้ เพียงวัสดุ รีไซเคิล และวัสดุหมุนเวียน ในการสร้างผลิตภัณฑ์ ของเราเท่านั้น และรวมไปถึง การหยุด พึ่งพา การทำเหมืองแร่ ในขณะที่ เรามุ่งไปสู่เป้าหมายนี้ เรากำหนดให้ซัพพลายเออร์ ต้องจัดหาแร่ธาตุหลักๆ ที่ใช้อย่างมีความรับผิดชอบ และปฏิบัติตาม มาตรฐาน ที่เข้มงวด ทั้งในด้านสิทธิมนุษยชน และสิ่งแวดล้อม ซึ่งสอดคล้องกับ กรอบแนวทาง ในระดับ นานาชาติ หากผู้ผลิต วัสดุที่จัดหาวัสดุให้ซัพพลายเออร์ ของเราไม่สามารถหรือไม่เต็มใจทำตามมาตรฐาน ก็จะถูกถอด ออกจาก ซัพพลายเชน ของเรา
ผู้ผลิตวัสดุที่จัดหาวัสดุหลักซึ่งได้แก่ ดีบุก ทังสเตน แทนทาลัม ทอง โคบอลต์ และลิเทียม ให้กับซัพพลายเออร์ ของเราจะต้องเข้าร่วมการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบ อิสระจากภายนอก โดยเราจะเผยแพร่ รายชื่อของบริษัทเหล่านี้ ทุกปี นอกจากนี้ เรายังเป็น ผู้นำที่ล้ำหน้าในการบุกเบิกการจัดหาอย่างรับผิดชอบ ซึ่งรวมถึง การใช้เทคโนโลยี บล็อกเชน เพื่อพัฒนาการตรวจสอบแหล่งที่มาของวัสดุให้ครอบคลุม ทั่วทั้งซัพพลายเชน อีกด้วย
การปิดวงจรการผลิตโดยเปลี่ยนไปใช้เพียงวัสดุรีไซเคิล หรือวัสดุหมุนเวียนในผลิตภัณฑ์ เท่านั้น ยังจะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายเรื่องความเป็นกลาง ทางคาร์บอนอีกด้วย โดยในปี 2022 เราได้นำส่วนประกอบผลิตภัณฑ์ ที่เป็นวัสดุรีไซเคิล 100% มาใช้อย่างต่อเนื่อง และยังได้ขยายการใช้งานทองรีไซเคิล ที่ผ่านการรับรองเพื่อใช้กับ Apple Watch Ultra, Apple Watch Series 8 และ Apple Watch SE และเรายังลงทุนในเทคโนโลยี รีไซเคิล อะลูมิเนียม อย่างต่อเนื่อง โดยใช้ตัวเรือนและตัวเครื่องอะลูมิเนียม รีไซเคิล 100% กับ iPad และ Apple Watch รุ่นล่าสุด หลายรุ่น รวมไปถึง MacBook Air ที่ใช้ชิป M2
ส่วนสำคัญ ในการปิดวงจรการจัดหาวัสดุคือการช่วยให้ผู้ให้บริการรีไซเคิล สามารถรีไซเคิล ผลิตภัณฑ์ ของเราได้อย่างมีประสิทธิภาพและปลอดภัย เราจึงจัดทำคู่มือผู้ให้บริการรีไซเคิล ของ Apple ขึ้นสำหรับผู้ให้บริการรีไซเคิล อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์มืออาชีพในการแยกชิ้นส่วน ผลิตภัณฑ์ Apple อย่างปลอดภัย และนำวัสดุกลับมาใช้ใหม่ให้ได้มากที่สุด
อ่านรายชื่อโรงหลอมแร่ และโรงสกัดแร่ของ Apple (PDF)
100% ของโรงสกัดแร่ดีบุก ทังสเตน แทนทาลัม ทอง โคบอลต์ และลิเทียมเข้าร่วมการตรวจสอบทั้งหมดในปี 2022 เพื่อรับรองว่าโรงงานเหล่านี้ปฏิบัติ ตามมาตรฐาน การจัดหาวัสดุที่เข้มงวดของเรา
100% ของวัสดุหลักในแบตเตอรี่ ไม่ว่าจะเป็นวัสดุใหม่หรือรีไซเคิลผ่านการจัดหาอย่างรับผิดชอบ
เรามีแนวคิดให้ปริมาณขยะเป็นศูนย์
ไม่ทิ้งให้เสียเปล่า
เราไตร่ตรองถึงกรรมวิธีการผลิตของผลิตภัณฑ์ เราในทุกๆ ด้าน แม้กระทั่ง ขยะที่อาจเกิดขึ้น จากกระบวนการผลิต เราจึง ให้ความรู้ กับซัพพลายเออร์ ถึงวิธีหลีกเลี่ยง การส่งขยะไปยังพื้นที่ฝังกลบ ในชุมชนที่พวกเขาทำงานอยู่ โดยให้นำโปรแกรมการรีไซเคิล และการนำกลับมาใช้ใหม่ ไปปรับใช้ ซึ่งในวันนี้ ทุกโรงงานประกอบขั้นสุดท้าย สำหรับผลิตภัณฑ์หลัก ของ Apple ได้ผ่านการรับรอง Zero Waste แล้ว
ในปี 2022 เราได้ร่วมงานกับ UL ซึ่งเป็น องค์กรอิสระ ที่อยู่เบื้องหลัง การรับรอง Zero Waste เพื่อขยายขอบเขตการทำงานในการปรับใช้มาตรฐาน ปริมาณขยะ เป็นศูนย์ ให้ทั่วถึง ทั้งซัพพลายเชน ของเรา โดยกระบวนการใหม่ที่เราช่วยกันพัฒนาทำให้บริษัทต่างๆ นำมาตรฐาน เหล่านี้ ไปปรับใช้ ที่โรงงานหลายแห่ง ได้ทันที และช่วยให้กระบวนการลดปริมาณขยะ สำเร็จลุล่วง ได้อย่าง มีประสิทธิภาพ มากขึ้น ซึ่งผลลัพธ์ ที่ได้ก็คือโรงงานของซัพพลายเออร์ ที่เข้าร่วมในโครงการนี้มีจำนวน เพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยในปีงบประมาณ 2022 เพียงปีเดียว มีโรงงาน เข้าร่วมมากขึ้น กว่า 150 แห่ง
แรงกระเพื่อม สู่ความเปลี่ยนแปลง
น้ำเป็นทรัพยากรอันสำคัญ ยิ่งที่มนุษย์และระบบนิเวศ ใช้ร่วมกัน ทั่วโลก การปกป้องทรัพยากรน้ำ ที่ใช้ร่วมกันนั้นต้องอาศัยการอนุรักษ์ และการดูแลรักษาที่คำนึงถึง สิ่งแวดล้อม มีความยั่งยืน ทางเศรษฐกิจ รวมทั้ง เสริมสร้าง ความแข็งแกร่ง ให้กับชุมชนด้วย
กลยุทธ์ด้านทรัพยากรน้ำ ของเราจึงเป็นการพิจารณาอย่างถี่ถ้วน ถึงแหล่งน้ำ ที่ซัพพลายเออร์ ของเราใช้ในการปฏิบัติงาน รวมไปถึง การคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม ในท้องถิ่น และความต้องการต่างๆ ของชุมชน ซึ่งตั้งแต่ ที่เราเปิดตัวโปรแกรมน้ำสะอาด หรือ Clean Water Program ในปี 2015 มีโรงงานซัพพลายเออร์ ของเราถึง 17 แห่ง ที่ผ่านการรับรองจากองค์กรด้านการดูแลรักษาน้ำ ชั้นแนวหน้า ของโลก อย่าง Alliance for Water Stewardship (AWS) ยิ่งกว่านั้น ในบรรดาซัพพลายเออร์ ที่ผ่านการรับรองยังมีถึง 15 ราย ที่ได้รับสถานะ Platinum ซึ่งเป็น ระดับสูงสุด โดยที่ส่วนหนึ่งในกระบวนการรับรองของ AWS คือการให้หน่วยงานอิสระ เป็นผู้ตรวจสอบ ตัวเลขของตัวแปรต่างๆ ทั้งภายใน และภายนอก โรงงาน เพื่อประเมินว่าซัพพลายเออร์ มีบทบาทมากน้อยเพียงใดในการปกป้องทรัพยากรน้ำ ซึ่งเป็น ความรับผิดชอบที่มีร่วมกัน
6.3 หมื่นล้าน คือจำนวนแกลลอนน้ำจืด ที่เราลดปริมาณ การใช้จนถึงทุกวันนี้ ได้ด้วย โปรแกรมน้ำสะอาด หรือ Clean Water Program ของเรา
5.23 แสน+ คือจำนวนตันของขยะที่ได้รับการเปลี่ยนวิธีการจัดการและไม่ต้องส่ง ไปยังพื้นที่ฝังกลบ ในปี 2022
ดูรายงานความก้าวหน้าฉบับก่อนหน้า
รายงานความก้าวหน้าฉบับก่อนหน้า
แหล่งข้อมูล
รายงานและเอกสาร
รายงานแร่ธาตุที่อยู่ภายใต้ข้อขัดแย้ง
ดู (PDF)
รายชื่อโรงหลอมแร่และโรงงานสกัดแร่
ดู (PDF)
ความพยายามในการ แก้ปัญหา การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงาน ทาส ประจำปี 2022
ดู (PDF)
ดูรายงานและเอกสารฉบับก่อนหน้า
รายงานและ เอกสารฉบับก่อนหน้า
ความพยายามในการ แก้ปัญหา การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงาน ทาส ประจำปี 2021
ดู (PDF)
ความพยายามในการ แก้ปัญหา การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงาน ทาส ประจำปี 2020
ดู (PDF)
ความพยายามในการ แก้ปัญหา การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงาน ทาส ประจำปี 2019
ดู (PDF)
ความพยายามในการ แก้ปัญหา การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงาน ทาส ประจำปี 2018
ดู (PDF)
ความพยายามในการ แก้ปัญหา การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงาน ทาส ประจำปี 2017
ดู (PDF)