- Az Apple-nél minden az emberi sokszínűség tiszteletére épül. Ez teszi termékeinket mindenki által hozzáférhetővé, üzleteinket vonzóbbá, és ettől érezhetik alkalmazottaink úgy, hogy egy közösséghez tartoznak. DNA-közösségeink testesítik meg leginkább ezt az eszmét – természetes kiterjesztései az elfogadásra és sokszínűségre épülő értékrendünknek. Egy összetartozásra épülő kultúra megteremtésével segíthetnek abban, hogy tagjaik támogatásban és bátorításban részesüljenek, valamint kapcsolatokat építsenek ki a vállalatnál bejárt karrierútjuk során.
- Minden DNA-közösséget alkalmazottakból álló tagok vezetnek, így biztosítva, hogy hű maradjon az eredeti elképzelésekhez. A DNA-k a Közösségi tanácsadók erre a célra létrehozott csoportjának támogatását is élvezik, akik útmutatást és erőforrásokat nyújtanak a stratégia kialakításához, az események levezényléséhez és a vezetőséggel, illetve az Apple tágabb értelemben vett közösségével való kapcsolatépítéshez.
- Sokan egynél több közösséggel is tudnak azonosulni, vagy támogatóként szeretnének más nézőpontokat is megismerni. Akárhogy is legyen, a DNA-ink mindenki előtt nyitva állnak – és bármelyik DNA-hoz lehet csatlakozni. Vagy akár mindegyik DNA-hoz.
I belong@Apple
Az emberek több mint 35 éve formálnak közösségeket a Diversity Network Association keretein belül.
1986
Az első Apple DNA megalapítása
67
DNA-csoport világszerte, számuk folyamatosan nő
55 000+
DNA-tag világszerte, számuk folyamatosan nő
Egy közösséggel a hátunk mögött sokkal többre vagyunk képesek.
A DNA-knak köszönhetően az emberek sokkal többet érnek el, mint valaha – és boldogan megosztják a tapasztalataikat.
Közösség
Egy közösségre rátalálni olyan, mint saját magunkra találni.
Az év során bárki elmélyítheti a kapcsolatait a számos DNA-eseményen, például akár az örökségek megőrzését célzó ünnepségeken is. Támogatást nyújthatunk egymásnak, olyan ügyekkel foglalkozhatunk, amelyek igazán számítanak, és otthon érezhetjük magunkat.
„A DNA-hoz tartozás legjelentőségteljesebb része megtalálni a közösségben rejlő erőt.”
„A kihívást jelentő problémákat olyan emberekkel szeretjük megoldani, akik valóban megértenek bennünket – mint a saját közösségünk.”
„Amikor az emberek meglátják ezt a nagy juneteenth-ünnepséget, azonnal elámulnak. ”
iLian, Familia@Apple és Women@Apple„A DNA-hoz tartozás legjelentőségteljesebb része megtalálni a közösségben rejlő erőt.”
iLian még az egyetem mellett kezdett dolgozni az Apple-nél, és úgy döntött, hogy miután lediplomázott, visszatér a céghez. Amikor látta, hogy a DNA-k kiváló lehetőséget biztosítanak a kapcsolatteremtésre és a támogatásra, belépett a Familia@Apple és a Women@Apple csoportba is.
„Az egyik Familia@Apple-esemény, amelyen részt vettem, megváltoztatta az életem. Mexikóban születtem, és az Egyesült Államokban sok évig papírok nélkül éltem. Erről mindig szégyelltem beszélni. Soha nem említettem idegenek előtt vagy a munkahelyemen.
„Aztán megosztottam a papírok nélküli életem élményeit a Latinx-közösség más tagjaival egy előadóesten.”
„Az élményeimet egy elbeszélő költeményben meséltem el, és elég ideges voltam, de amikor felolvastam, senki nem ítélkezett – támogattak engem. Utána többen is megköszönték, hogy megosztottam a történetemet, és kiderült, hogy másoknak is részük volt hasonló élményekben. Nagyon jó érzés volt tudni, hogy nem vagyok ezzel egyedül, és végre letehettem ezt az érzelmi terhet olyan emberekkel együtt, akik valóban megértettek. Biztonságos közegre leltem.
„Ebből az élményből következett, hogy csatlakoztam egy DNA-vezetőségi csoporthoz – segíteni akartam, hogy ehhez hasonló közeget teremthessek mások számára is.”
„A Women@Apple egyik társvezetőjének lenni szintén hálás szerep volt – egy sokkal nagyobb lehetőség arra, hogy a hatással másokat inspirálhassak. Például interjúkat készítettünk olyan nőkkel, akik a rugalmas tervezés előnyeiről, a változások kiváltotta fejlődésről, a mentorálásról és többek között arról beszéltek, hogyan vezethet sikerre, ha önmagukat adják az itt végzett munka során. Az eddigi legnépszerűbb eseményünk egy vitafórum volt olyan, az Apple-nél dolgozó fekete nőkkel, akik megosztották a karrierjük során felmerülő kihívásokat és sikereiket.
„Az ilyen eseményekre ugyanannyira szükség van, mint a munkát kiegészítő munkaeszközökre. Némelyik a munka, némelyik az életvezetés terén bizonyulhat hasznosnak, és mindegyik valamilyen segítséget nyújt.”
„A többi közösségi eseményünk általában a nők életére összpontosított, például a női egészségügyi problémákra, és olyan workshopok is indultak, amelyek a belső kritikus hanggal foglalkoztak. Kétgyerekes dolgozó anya vagyok, és a DNA-k segítettek olyan területeken fejlődni, amelyek által mindkét szerepben jobban teljesíthetek.”
Jay, AsianPacific@Apple„A kihívást jelentő problémákat olyan emberekkel szeretjük megoldani, akik valóban megértenek minket – mint a saját közösségünk.”
A járvány ideje alatt Jay és kollégái elindítottak egy olyan kezdeményezést, amely az ázsiai-amerikai és az óceániai közösségeket egyre gyakrabban érő erőszak és zaklatás ellen lép fel. Jay számára különösen felemelő érzés volt megtapasztalni a DNA-n kívülről érkező óriási érdeklődést és megértést.
„A legtöbbünk különböző mértékben félt vagy volt dühös saját maga vagy a családja biztonsága miatt. Elkezdtünk gondolkozni azon, hogy vajon mit tehetnénk az ügyben, hogyan kerekedhetnénk felül a zaklatáson és az erőszakon.” A szemtanúknak szóló közbeavatkozási képzés erre közvetlen választ adott – lehetőséget a cselekvésre.
„Ha az embereket érő érzelmi hatások elérnek egy kritikus tömeget, a közösség sosem látott módon képes összezárni.”
„Erre a képzésre kiugróan magas volt az igény az Egyesült Államokban, ezért először nem is tudtunk időpontot adni a foglalkozásokra. A helyzetet a DNA-tanácsadónk segítségével sikerült orvosolni. Az első foglalkozásunknak több mint 1000 jelentkezője volt. Ezután egyre több foglalkozást tartottunk, hogy a lehető legtöbben megismerkedhessenek a rasszista indíttatású támadások kezelésére irányuló gyakorlati módszerekkel.
„Végül 6000-nél is több különféle hátterű személy csatlakozott hozzánk az Apple berkeiből. Megtanultuk, hogyan segíthetünk egymásnak.”
„A közösségen kívüliek számára ezek kellemetlen témák lehetnek, de mégis számos támogató fordított időt és energiát a tanulásra. Büszke vagyok a DNA-nkra, és arra is, hogy olyan helyen dolgozom, ahol az emberek törődnek másokkal. Számomra nagyon fontos volt látni, hogy sokan hajlandóak voltak velünk együtt megtapasztalni ezeket az élményeket.
„Szívszorító, hogy erre egyáltalán szükség van, de megnyugtató, hogy helyesen, a közösségünk érdekében cselekszünk.”
„Az Apple-nél mindenki elfoglalt. A mindennapi életben nem minden tag vesz részt folyamatosan a DNA-k munkájában. De ha a tagjainknak szükségük van ránk, mi a segítségükre sietünk. Nem ítéljük el azokat sem, akik kizárólag probléma esetén fordulnak hozzánk, mert tudják, hogy ugyanúgy számíthatnak ránk, akárcsak egy barátra.”
Georgiana, Black@Apple„Amikor az emberek meglátják ezt a nagy juneteenth-ünnepséget, azonnal elámulnak. ”
A juneteenth a legrégebbi, legszélesebb körben ünnepelt megemlékezés az egyesült államokbeli rabszolgaság eltörléséről. 1865 óta az afroamerikaiak a szabadság ünnepeként emlékeznek meg a juneteenthről. Georgiana visszagondol arra, milyen érzés volt, amikor a Black@Apple tagjai közösen dolgoztak azon, hogy az ünnepet az Apple céges kultúrájának a részévé tegyék.
„Éveken át különböző Black@Apple-csoportok rendeztek kisebb, juneteenth-ünnepségeket a saját berkeiken belül. A 2018-as DNA Summit után találkoztunk az Apple vezetőségével, hogy megosszuk az elképzeléseinket egy egységesebb megközelítésről. Alig néhány héttel később láthattuk valóra válni az egyik elképzelésünket: a legújabb iOS-szoftverfrissítésben a juneteenth a Naptárban hivatalosan is egyesült államokbeli ünnepként jelent meg – nemcsak az Apple-alkalmazottak, hanem mindenki számára! Kiváló beszélgetésindító lett sokak körében, akik rákérdeztek arra, mi is az a juneteenth, mi pedig lelkesen elmagyaráztuk.”
„Láttuk a Naptár alkalmazásban, és nagyon örültünk neki. Nagyszerű volt! Egyszerűen hihetetlen! ”
„2019-ben a juneteenth ismertsége és a hatása egyre csak nőtt. 2020-ban azonban ismét rasszista színezetű társadalmi nyugtalanság ütötte fel a fejét az Egyesült Államokban, főleg a fekete közösség ellen elkövetett erőszak és igazságtalanság nyomán. A tagjaink összetört szívvel mesélték az élményeiket az egész vállalatot érintő Black@Apple-hívás közben.
„A 2020-ban elszenvedett sérelmek után az volt a célunk, hogy a juneteenth lehetőséget adjon a sebek gyógyulására, és ezt elismerésben részesítették – nem is akárhogyan.”
„Nagyon sok támogatást kaptunk az Apple-től: szponzorálást, pénzügyi támogatást, a vezetőség elismerését és még sok mást. Juneteenth-történetek jelentek meg a belső webhelyünkön, az e-mailes hírleveleinkben, valamint egy közlemény is eljutott több mint 165 000 emberhez, amelyben bejelentettük, hogy »a juneteenth idén a Black@Apple megünneplésének, a szolidaritásnak és az ismeretátadásnak a világnapja lesz az Apple-nél«. A DNA-nk társelnökei találkoztak az Apple vezetőivel is, akik tudni akarták, hogyan nyújthatnak segítséget a közösségnek. Az egyik kérésünk az volt, hogy ne csak a juneteenth történelmi jelentőségét ismerjék el, hanem váljon hivatalos Apple-ünnepnappá is: legyen szünnap, amikor ünnepelhetünk, megemlékezhetünk, és átadhatjuk az ismereteinket. Nem sokat kellett várnunk, és ez meg is valósult! Ma a juneteenth – ezáltal pedig a közösségünk is – ismertebb, mint valaha.
„Egy lendületes együttműködés alakult ki: a DNA elmondta, mit kell tenni, az Apple meghallgatta, és mindenki cselekedett.”
„A Black@Apple tagjaiként boldogok vagyunk, hogy ismertté válik a történelmünk, hogy megoszthatjuk a történetünket, és hogy egyre több szövetségesünk és jövőbeli szövetségesünk csatlakozik hozzánk.”
Hatás
A közösségeknek is szükségük van innovációra.
DNA-tagként mindenki segíthet alakítani az Apple kultúráját és az alkalmazottak által megtapasztalt élményeket, valamint hatással lehet a termékeinkre és a szolgáltatásainkra. Ez remek módja az egyedi látásmód és élmények megosztásának a tágabb értelemben vett Apple-közösséggel, beleértve a vezetőséget is.
„Több emberrel ismertettük meg az őslakos kultúrákat és alkotókat, mint valaha.”
„Bővíteni szeretnénk a tevékenységeinket, hogy valami maradandót alkossunk.”
Frank, Indigenous@Apple„Több emberrel ismertettük meg az őslakos kultúrákat és alkotókat, mint valaha.”
Frank egy floridai Apple Store kreatív szakembere, de az Indigenous@Apple tagjaként nem csak az üzletben tevékenykedik. Szenvedélyes történetmesélőként elindított egy projektet az Apple Podcastok csapatával, amely keretében segített minél többeknek bemutatni az őslakosok történeteit szerte a világon.
„Az Indigenous@Apple aktív tagja és vezetője vagyok már a DNA indulása óta. Nemrég lehetőségem nyílt arra, hogy hat hónapon keresztül együtt dolgozzam a Podcastok csapatával. Ekkor kezdtem el megosztani az Apple Podcastok alkalmazáshoz készült, az őslakosok történeteivel kapcsolatos ötleteimet. A csapat szerkesztői lelkesen támogattak, ezért megkértem az Indigenous@Apple tagjait, hogy osszák meg a kedvenc podcastjaikat és tartalomkészítőiket. A szerkesztők külön gyűjteményeket válogattak össze az Apple Podcastok alkalmazásban. Ilyen például a Returning and Reclaiming, amely az őslakosok és a földjük kapcsolatáról szóló podcastokat tartalmazza, vagy a Native Origins, amely a kultúra modern világba való visszatérésére összpontosít.
A DNA-k jelenthetik az ugródeszkát, amely segítségével kulturális témájú párbeszédet folytathatunk emberek millióival.”
„Miközben a Podcastok csapatával dolgoztam, az Indigenous@Apple többi tagja az Apple Media Products más csapataival működött együtt. Voltak, akik az Apple Music felelőseinek adtak tanácsot az Indigenous Sounds lejátszási listák és az Apple Music alkalmazás különleges promóciós területein elhelyezett egyéb tartalmak összeválogatásához. Segítettek abban is, hogy ezek a zenék az Apple Store üzletekben is hallhatók legyenek. Más tagok az Apple Books csapatával működtek együtt, akik őslakos amerikai szerzők műveiből álló gyűjteményeket hoztak létre, megint mások pedig az Apple TV csapatának segítettek az őslakos színészeket felvonultató és az őslakosok történetét bemutató tartalmak kiemelésében. Hogy mindenki erőfeszítését elismerhessük, a DNA-tagokkal együtt szerveztem egy élő eseményt, ahol az Apple Media Products csapatai bemutathatták a végeredményt.
A DNA-nak és a közösségünk valós történelme iránt érdeklődő fantasztikus segítőinknek köszönhetően sokkal több emberhez elérhet a mondanivalónk.”
„Az őslakosok számára fontos, hogy a jelenben élőként legyenek ábrázolva, és ne csak történelmi kontextusban. A mai őslakosok és kultúrák sokszínűségének bemutatása révén élettel telinek, fontosnak és megbecsültnek érezhetjük magunkat a jelenben is.”
Tetsu, Accessibility@Apple„Bővíteni szeretnénk a tevékenységeinket, hogy valami maradandót alkossunk.”
Tetsu egy Apple Store vezetője, illetve az Accessibility@Apple társelnöke Japánban. A nemrég megtartott akadálymentesítési világnap alkalmából a DNA a siketek és nagyothallók közösségére összpontosított. Az akadálymentesítés elhivatott támogatójaként Tetsu örömmel látta, hogy az akadálymentesítési világnap végével nem tört meg a DNA-tagok lendülete.
„Az volt a célunk, hogy bővítsük a munkatársaink és az ügyfeleink ismereteit, ezáltal a lehetőségeket is.”
„Az eseményen a DNA egyik tagja jelnyelvet tanított több mint 100 Apple-munkatársnak. Ezt kifejezetten az akadálymentességi világnap alkalmából tette, de szerintünk minden nap az akadálymentességről szól, ezért nem álltunk meg itt. Ezután a DNA tagjai további négy alkalommal tartottak jelnyelvórát vállalati és értékesítési csapatoknak egyaránt.
A projekt önálló életre kelt – köszönhetően az Accessibility@Apple elhivatott tagjainak.”
„Utána még néhány DNA-tag személyes jelnyelvórákat szervezett az üzletekben dolgozó alkalmazottaknak szerte Japánban. Az egyik tagunk készített egy zenei videót, amelynek a feliratát az üzletbeli alkalmazottak jelelték. Ezt a videót több tízezer Apple Store-munkatárssal osztották meg világszerte. Nem csak az üzletekben tartottunk órákat: egy másik tagunk külön foglalkozott azzal az Apple-csapattal, amelyik az online vásárlásban segíti az embereket. Mindegyik órát az Accessibility@Apple siket vagy nagyothalló tagjai tartották.
Az, hogy ilyen módon hozzájárulhattak az Apple kultúrájához, nagyon felbátorította a DNA tagjait.”
„A kiotói üzletünk egy egész hónapra meghosszabbította az eseményt: az Accessibility@Apple egyik tagja elindított egy Tanulj jelnyelvet minden nap című foglalkozássorozatot, amelynek keretében az alkalmazottak személyesen vehettek részt gyors, egyszerű jelnyelvi tanórákon minden nap.
Az emberek megbecsültebbnek érzik magukat, mint valaha. Ez még tovább fokozza az összetartozás érzését.”
„Az órákon részt vevő alkalmazottak továbbra is jelnyelven köszöntik a halláskárosult munkatársakat és ügyfeleket az üzletben. Egy üzleti ügyfél különösen örült a kedves fogadtatásnak: egy videóban jelnyelven köszönte meg nekünk, hogy az általa használt kommunikációs módon szólítottuk meg.”
Karrier
Az emberek együtt még többre képesek.
Az Apple-nél betöltött munkakörtől függetlenül a DNA-kon keresztül bárki további fejlődési lehetőségekre és vezetői szerepre tehet szert. A kapcsolatépítésnek, a mentorálásnak és a tanulási lehetőségeknek köszönhetően szakmai fejlődésre is lehetőség nyílik. A befogadó szellemiségű konferenciákon és karriereseményeken kiépített kapcsolatok révén tovább bővíthető a tagok száma.
„A mérnöki területen kívülről kaptam lehetőséget arra, hogy mérnöki vezetőként továbbfejlődjek.”
„A DNA-mentorom szerint ezt kell csinálnom – ez hozza ki belőlem a legjobbat.”
Bianca, Women@Apple„A mérnöki területen kívülről kaptam lehetőséget arra, hogy mérnöki vezetőként továbbfejlődjek.”
Mielőtt a gépi tanulásért felelős seattle-i csapat mérnöki vezetőjévé vált volna, Bianca a Women@Apple társelnökeként tett szert vezetői készségekre. Már a főiskolán, a mérnökinformatikus szakon is fontos volt számára, hogy a nők támogassák egymást a sikerhez vezető úton.
„Gyerekkoromban az erős, Puerto Ricó-i női családtagjaim inspiráltak a leginkább, és azóta célom, hogy én magam is inspirálhassak más nőket. A Women@Apple lehetőséget adott erre. És fejleszthettem a karrierem szempontjából fontos készségeimet is, mint amilyen a csapatmenedzsment, a kommunikáció, az előadói készség és a magabiztosság – ezek hasznomra válnak a mérnöki csapatomban, de bármilyen más csapatban is.
Mindig átgondolom, hogy hol akarok lenni néhány év múlva, mit tehetek a fejlődésemért most, hogy mindig készen álljak a jövőben. ”
„Amikor a mérnöki csapatunkban felszabadult néhány új pozíció, megkérdeztek, hogy szeretnék-e vezetőként előlépni. A DNA-ban szerzett tapasztalataimnak köszönhetően tudtam, hogy készen állok rá. És a többiek szintén innen tudták, hogy készen állok – az új felettesem kiemelten támogatta a Women@Apple-nél végzett munkámat, de az is segített, hogy tisztán megfogalmaztam a karriercéljaimat.
Azt mondtam, hogy szeretnék vezetői készségeket elsajátítani, mire azt válaszolta, hogy ezek már megvannak – ez a DNA-ban végzett munkámból kiderült. ”
„A DNA minden tagja – a csapatban vagy a DNA-ban elfoglalt pozíciójától függetlenül – hozzáférhet a karrierúttal kapcsolatos erőforrásokhoz, ehhez nem kell vezetőnek lenni. Például tartottunk egy rendkívül őszinte beszélgetést arról, hogyan lehet felkészülni a teljesítményértékelésre. Az Apple vezetőségében lévő fantasztikus nőkkel folytatott interjúinkkal pedig minden tagunk érdekes karrierutakat ismerhetett meg.
A DNA-k remek lehetőséget biztosítanak arra, hogy mások által inspirálódjunk – azok által, akik már kicsit előrébb tartanak a karrierjükben.”
„Még a teljesen nyitott kávézói beszélgetések során is meg lehet találni a közös hangot a többiekkel, amikor olyan, munkával vagy az élettel kapcsolatos témák kerülnek szóba, amelyek fontosak a nők, de valójában mindenki számára. Ha pedig valaki komolyabban ki szeretné venni a részét a DNA vezetéséből, több vezetői szerep közül is választhat. Alig várom, hogy láthassam, milyen fantasztikus dolgokat érnek el a Women@Apple következő vezetői az Apple női dolgozói számára.”
Shirleena, Black@Apple„A DNA-mentorom szerint ezt kell csinálnom – ez hozza ki belőlem a legjobbat.”
2015-ben Shirleena szociológiát tanult az egyetemen, amikor részmunkaidős állást vállalt egy Apple Store-ban, az egyesült királyságbeli Sheffieldben. Öt évvel később ő lett az Apple Music, a Podcastok és a Beats by Dre globális programigazgatója. Úgy véli, a Black@Apple programban szerzett tapasztalatai biztosították számára a lehetőségeket az álommunka megszerzéséhez.
„Egyáltalán semmit sem tudtam a technológiáról, de remek volt a munkakörnyezet. Aztán amikor beléptem a Black@Apple közösségbe, még inkább bele tudtam vinni a személyiségemet a munkámba. Ekkor jött a ráeszmélés: »Shirleena, egy új területen vagy. Élettel, kultúrával és szociológiával foglalkozol a DNA-ban.« Ezért később nagy lelkesedéssel mondtam igent, amikor felkértek, hogy legyek a Black@Apple vezetője.
A DNA segített a felismerésben: »Shirleena, ez a te esélyed. Arra születtél, hogy ezt a munkát végezd.« ”
„A világjárvány során online értekezleteket kezdtem szervezni a Black@Apple közösségének. A világban zajló fájdalmas események közben ezeken kezdetben öt, majd több tucat, aztán több száz ember vett részt. Nem sokkal ezután felkértek, hogy legyek a házigazdája egy különleges közösségi Apple-hívásnak, amelynek több mint 1700 résztvevője volt a régiónkból. Mély beszélgetéseket folytattunk, és bár hatalmas felelősségnek éreztem, rendkívüli elégedettséggel is eltöltött, mert hasznosíthattam a DNA-nál folytatott munkát.
A hívást követően az egyik Black@Apple-mentorom azt mondta: »Ma mindenki lelkét sikerült megérintened.« ”
„A DNA-s munkámmal karriertapasztalatot szereztem, így lehetőségem nyílt hat hónapig egy másik területen dolgozni az Apple-nél. Ezzel egy másik csapatban is bizonyíthattam. Miután ez véget ért, megnyílt egy pozíció egy fantasztikus Apple Music-házigazda mellett. Egy rendkívül ismert emberről van szó, ezért biztos voltam benne, hogy mindenki jelentkezni fog a kutyájával, macskájával és hörcsögével együtt. Úgy gondoltam, biztosan nem egy fekete, brit, diszlexiás anyukát fognak választani.
Amikor megkaptam a munkát, emlékszem, azt mondtam a családomnak: »Hűha, ezt a DNA erejének köszönhetem. A Black@Apple erejének.« ”
„Amikor az Apple-nél elérhető fejlődési lehetőségekről kérdeznek, az első kérdésem mindig a következő: »Tagja vagy egy DNA-nak?« Ez egy újabb módja annak, hogy kitaláld, mi érdekel a legjobban, ami lehet az adott közösségért folytatott munka, például a társadalmi integráció és sokszínűség, a kommunikáció, a projektkezelés vagy a tehetséggondozás. Vagy akár csak a hasonló területről és kultúrából érkező, tapasztalattal és bölcsességgel rendelkező emberek megismerése, akik segíthetnek az álommunka megtalálásában. Állítólag néhányan a Black@Apple tagjai közül a karrierútjuk során azt mondogatják maguknak: »Shirleenának sikerült. Nekem is sikerülni fog!« ”
Önkéntesség
Az itteni közösségek más közösségeket is támogatnak a világ minden pontján.
Az Apple berkeiben működő DNA-kon keresztül több lehetőség nyílik az Apple-ön kívüli közösségek fejlesztésére is. Helyben vagy a világ egy másik pontján is részt vehetsz olyan önkéntes tevékenységekben, amelyek számodra éppen olyan jelentőségteljesek, mint a nélkülözők számára.
„Az egész tényleg csak a kedvességről szól két ember között.”
„500 doboznyi ételt állítottunk össze, amelynek köszönhetően több ezren laktak jól. Csodálatos volt.”
Matthew, Pride@Apple„Az egész tényleg csak a kedvességről szól két ember között.”
Minden DNA igyekszik fenntartani a közös identitás és a sokszínűség közötti egyensúlyt, azonban talán a Pride@Apple az egyetlen DNA, amely betűkbe is önti: LMBTQ+. Matthew számára az egyesült királyságbeli Pride@Apple társelnökeként fontos, hogy a betűszó minden emberi eleme figyelmet kapjon.
„A Pride@Apple egyesült királyságbeli részlege együttműködik a Point of Pride szervezettel, amely nemi megerősítő programokkal támogatja a transznemű embereket. Mindegyik egyesült királyságbeli Apple Store üzletben és a londoni irodáinkban is információs állomásokat állítottunk fel az alkalmazottak számára. Az emberek néhány perc alatt megismerkedhetnek azzal, mit jelent transzneműnek lenni, majd támogató üzeneteket írhatnak, amelyeket a Point of Pride kézbesít az alakformáló ruhadarabokból álló adományokkal együtt. Tudtuk, hogy ezek a személyes üzenetek különösen fontosak lesznek az adott pillanatban.
Az általunk támogatottak leggyakoribb reakciója általában az, hogy ezelőtt soha senki nem gondolt rájuk.”
„Az írott üzeneteken kívül azt is tudtuk, hogy a téma láthatóvá tételének más előnyei is lesznek: megerősítette a Pride@Apple közösségét, sok támogatóra tettünk szert a munkahelyen, és megteremtette a közös cél érzetét az egyes Apple-helyszíneken. Ezután az Apple az önkéntes óráinkat anyagi hozzájárulással egészítette ki, tehát pénzügyi segítséget is tudtunk nyújtani a Point of Pride szervezetnek.
Hatalmas erő rejlik ebben az adakozásban, amit itt a DNA-nál folytatunk.”
„Az Apple dolgozói tudják, hogy ez egy olyan munkahely, ahol valóban önmagukat adhatják, ugyanakkor ők döntik el, mennyi fér bele a komfortzónájukba. Tudom, hogy sok szempontból kiváltságos vagyok, és a Pride@Apple segítségével ezeket a kiváltságokat jó célra használhatom, ajtókat tárhatok ki másoknak, főleg olyanoknak, akiket a társadalom máskülönben figyelmen kívül hagyna. Az Apple kultúrája kétségtelenül segített erre ráeszmélnem. Reméljük, hogy minden itt dolgozó elég erőt érez magában ahhoz, hogy másokat is támogasson bármely közösségben, akár az Apple-ön kívül is.”
Belqise, Beacon@Apple„500 doboznyi ételt állítottunk össze, amelynek köszönhetően több ezren laktak jól. Csodálatos volt.”
Belqise, az Apple Store csapatvezetője a számos vallási csoportot magában foglaló Beacon@Apple DNA-n belüli muszlim közösséghez tartozik. A SouthAsian@Apple DNA-val együttműködve Belqise és a többiek egy önkéntes eseményt szerveztek, amely különösen fontos lett a számára.
„Az Egyesült Államokban születtem és nőttem fel, azonban a családom Afganisztánból származik, sokan közülük még mindig ott élnek, így a 2021-es kabuli események rendkívül felkavartak. Ingerültnek és tehetetlennek éreztem magam, amiért nem tudtam segíteni. Bár az eseményünket általánosságban a muszlim menekültek, nem kifejezetten az afgánok megsegítésére szerveztük, együtt tudtam érezni velük, és végre lehetőségem volt tenni valamit valakiért. Aztán az előtte való napon megtudtam, hogy az esemény mégis kifejezetten az afgán menekülteknek szólt, és örömömben sírva fakadtam.
Annyiszor kimásoltam és beillesztettem egy üzenetbe, hogy »KÖSZÖNÖM!«, amíg ki nem töltötte az egész képernyőt!”
„Körülbelül öt órán keresztül pakoltunk ki ételeket a teherautókból, amelyeket aztán kisebb dobozokba osztottunk szét a családok számára, majd lezártuk a dobozokat, és feltettük őket a teherautókra. Az ételek kifejezetten az afgán közösség számára lettek kiválogatva: szárított lencse, megfelelő főzőolaj – ez nagyon fontos –, cukor, különleges afgán rizs és még sok minden más. Mindent különös gondossággal választottak ki. Miközben dolgoztunk, a világban zajló események miatt érzett tehetetlenség és feszültség egyszerűen eltűnt.
Mindannyian kimerültek, izzadtak és piszkosak voltunk – csodálatos nap volt.”
„A világjárvány miatt hosszú idő után ez volt az első esemény, amin személyesen vettünk részt, ezért sokkal barátságosabb és emberközelibb volt a légkör. Mindannyian más-más munkakört töltünk be az Apple különböző szintjein, akkor mégis szó szerint egymás mellett, vállvetve dolgoztunk. Igazán olyan volt, mintha egy család lennénk.
A munkánkkal az étel szétosztását szervező jótékonysági szervezeteket is támogattuk: az Apple az időnket és a munkánkat anyagi hozzájárulással egészítette ki. Érdekes, de úgy érzem, hogy nekem ugyanannyira a javamra vált, mint azoknak, akiket támogattunk. A katartikus megkönnyebbülés, ami abból fakadt, hogy egyszerűen tehetek valamit, felbecsülhetetlen volt. Ezért volt annyira fontos számomra az a nap. És most, hogy tudom, milyen jó érzés, még többet szeretnék tenni – milliónyi új ötletem van a közösség támogatására.”